Berufliche Rehabilitation [PDF, 6MB] - Bundesministerium für Arbeit ...

7.3 Ergebnisse standardisierter Befragungen
Die E-Mail-Befragung wurde weder dafür genutzt, die in den Fallstudien herausgearbeiteten
Rollenverständnisse der Reha-Beraterinnen und -Berater standardisiert abzufragen,
noch die Beratungskonzepte im Detail zu differenzieren. Dennoch zeigen sich aus anderen
Fragen, die Schnittmengen mit dem Thema Beratungskonzepte und Empowerment
aufweisen, Hinweise, wie unterschiedlich diese in den Agenturen bzw. von Reha-
Beraterinnen und -Beratern gewählt oder umgesetzt werden.
Sowohl unter den Reha-Beraterinnen und -Beratern als auch unter den Reha-
Teamleitungen gibt die große Mehrheit an, dass es Aufgabe der Reha-Beratung sei, die
Motivation der Rehabilitandinnen und Rehabilitanden zu fördern – dennoch gibt es abweichende
Einschätzungen, dass die eher nicht zuträfe bei rund jeder/jedem Zehnten (vgl.
Tabelle A20 im Anhang). Die Einschätzungen der Teamleitungen korrelieren jedoch nicht
signifikant mit denen der zugehörigen Reha-Beraterinnen und -Beratern, 97 woraus sich
schlussfolgern lässt, dass die Beratungskonzepte einzelner Agenturen/Teams auf diesen
Sachverhalt bezogen nicht durch die Teamleitungen gesteuert werden.
Auch den Umgang mit Sanktionen kann man dem Beratungskonzept zurechnen. Gut die
Hälfte der Agenturen gibt an, Sanktionen als Teil ihrer Aktivierungsstrategie häufig zu nutzen,
für gut ein Drittel gilt dies nicht. Das übliche Verhalten ist, bei fehlender Mitwirkung
die Reha-Akte zu schließen, aber in 17,5 % der Agenturen wird die Akte in so einem Fall
auch ruhen gelassen (vgl. Tabelle 7).
Wie wird auf eine fehlende Mitwirkung der Rehabilitanden/innen
reagiert?
Ja Nein fehlend
Sanktionen sind Teil der Aktivierungsstrategie und werden
häufig eingesetzt
56,3 35,9 7,8
Die Reha-Akte wird geschlossen 84,4 9,4 6,3
Die Reha-Akte wird ruhen gelassen
Quelle: Befragung Reha-Teamleitungen (n = 63)
17,2 71,9 10,9
Tabelle 7 Umgang mit fehlender Mitwirkung
Auf das Thema Gleichstellung bzw. Gender wird an anderer Stelle näher eingegangen
(vgl. Abschnitt 11). Hinsichtlich der Beratungskonzepte sei hier jedoch genannt, dass nur
10,1 % der Reha-Beraterinnen und -Berater angeben, besondere Beratungskonzepte zu
nutzen, um die Chancengleichheit zwischen Rehabilitanden und Rehabilitandinnen zu
fördern, zzgl. weiterer 11,8 %, für die dies eher zutrifft. 98
97
Spearman-Rho = 0,123, Signifikanzniveau = 0,166
98
Kein signifikanter Zusammenhang besteht zwischen dem Geschlecht der Befragten oder bisherigen
Schulungen und dieser Aussage.
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