Berufliche Rehabilitation [PDF, 6MB] - Bundesministerium für Arbeit ...

Fälle (SGB II), in denen Prüfung eines Reha-
Bedarfs eingeleitet wird
(Prozent)
Wenn Behinderte (im Sinn § 19 SGB III) nur
allgemeine Leistungen benötigen, wird auf den
Reha-Antrag verzichtet
Die Antragstellung erfolgt auch, wenn LTA die
Integrationschancen nur geringfügig verbessern
können
Im vergangenen Jahr gab es Fälle, in denen
auf die Antragstellungen verzichtet wurde, weil
vor Ort keine passenden LTA existierten
Eine geringe Motivation der Behinderten führt
dazu, dass Anträge nicht gestellt werden
Nur, wenn Behinderung für das Vermittlungshemmnis
maßgeblich ist (d. h. nicht wesentlich
auf andere Ursachen zurückzuführen ist)
Immer wenn dem Grunde nach (d. h. am Wortlaut
von § 19 SGB III orientiert) das Vorliegen
eines Reha-Falls möglich ist
Keine
Angaben
Trifft
nicht
zu
Trifft
eher
nicht zu
Trifft
eher
zu
Trifft
zu
2,2 20,2 23,6 36,0 18,0
2,2 6,7 31,5 41,6 18,0
4,5 85,4 10,1
2,2 20,2 47,2 22,5 7,9
3,4 10,1 27,0 30,3 29,2
2,2 3,4 13,5 43,8 37,1
Quelle: Befragung Grundsicherungsstellen (n = 69)
Tabelle A 18 Einleitung der Reha-Bedarfs-Prüfung in Grundsicherungsstellen
Formalisierungsgrad der Kommunikation des Reha-Team ...
... mit ärztlichem Dienst Spearman-
Rho
Signifikanz N
Der ÄD bring seine berufsmedizinische Expertise
umfassen in die eigenen Gutachten mit ein
-,489 0 60
Die Kommunikation zwischen dem Reha-Team und
dem ÄD ist reibungslos und zielführend
-,353 0,005 61
... mit psychologischem Dienst Spearman-
Rho
Signifikanz N
Der PD bring seine Expertise umfassen in die
eigenen Gutachten mit ein
-,357 0,005 60
Die Kommunikation zwischen dem Reha-Team und
dem PD ist reibungslos und zielführend
-0,233 0,069 62
Quelle: Befragung von Reha-Teamleitungen
Tabelle A 19 Kommunikation mit ärztlichem und psychologischem Dienst
Zu den Aufgaben der Reha-Beratung zählt, die
Motivation der Rehabilitandinnen und Rehabilitanden
zur Mitwirkung zu fördern (Prozent)
Keine
Angabe
Trifft
nicht
zu
Trifft
eher
nicht zu
Trifft
eher
zu
Trifft
zu
Angaben Reha-Beraterinnen und -Berater* 0,6 0,0 9,5 40,2 49,7
Angaben Reha-Teamleitungen** 3,2 0,0 9,5 41,3 46,0
* Quelle: Befragung Reha-Beraterinnen und -Berater (n = 169)
** Quelle: Befragung Reha-Teamleitungen (n = 63)
Tabelle A 20 Motivationsförderung als Aufgabe der Reha-Beratung
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