Berufliche Rehabilitation [PDF, 6MB] - Bundesministerium für Arbeit ...

Prinzipien formuliert. 23 Ergänzend hierzu hat Biermann (2008) aus unterschiedlichen Dokumenten
der BA Kriterien gebündelt bzw. abgeleitet, die speziell auf eine nachhaltige
Integration in das Arbeitsleben bzw. den Arbeitsmarkt ausgerichtet sind, und die vor allem
für das Beratungshandeln in den Agenturen, aber auch den anderen Rehabilitationsträgern
als Orientierung in der Beratung und bei der Gestaltung der Reha-Prozesse dienen
sollen (vgl. Tabelle 2).
Allgemeine Prinzipien
des Paradigmenwechsels
von der Fürsorge
zur Teilhabe
Vgl. BA (2002): S. 411
Ergänzende spezielle
Kriterien der beruflichen
Rehabilitation
Vgl. Biermann (2008):
S. 17f
Prinzipien und Kriterien der Rehabilitation
• Selbstbestimmung und Teilhabe
• Individuelle Hilfen
• Vorrang von Prävention
• Leistungsanspruch für Betroffene
• Allgemeine vor besonderen Leistungen
• Mitwirkungspflicht der Betroffenen
• Wunsch- und Wahlrecht der Betroffenen
• Finalprinzip statt Kausalitätsprinzip bzw. Hilfen unabhängig
von der Ursache der Behinderung
• Reha vor Rente und Pflege
• Vorrang des Lernortes Betrieb vor Reha-Einrichtungen
(WfbM, BBW, BFW)
• Wohnortnahe vor überregionaler Rehabilitation
• Vorrang von ambulanten vor separaten Maßnahmen
• Anerkannte Ausbildung vor Sonderregelung, wie z. B. „Behinderten-Berufe“
• Arbeitsmarktintegration in sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung vor einer Tätigkeit in geschützten Bereichen
• Matching von individuellen Ressourcen und Arbeitsplatzangebot
• Vermittelbarkeit, Employability vor allgemeinen Bildungsansprüchen
• Netzwerke, Bietergemeinschaften
• Angemessene Ausstattung der Einrichtungen und qualifiziertes
Personal
Tabelle 2 Prinzipien und Kriterien der Rehabilitation
Die starke Arbeitsmarktorientierung dieser Prinzipien ist nicht nur Chance auf ein größeres
Maß an Teilhabe. Mit der starken Orientierung auf den Arbeitsmarkt gerät die berufliche
Rehabilitation auch unter Einfluss von konjunkturell, demographisch oder modernisierungsbedingten
Entwicklungsprozessen des Arbeitsmarktes. 24 Die LTA müssen sich damit
viel stärker an den Anforderungen des Arbeitsmarktes orientieren, ohne dabei die spezifischen
Voraussetzungen von Menschen mit Behinderungen oder von Behinderung bedrohten
Menschen zu vernachlässigen.
23 Vgl. BA (2002): S. 411 und Tabelle 2
24 Vgl. Biermann, H. (2008): S. 32 ff
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