Bind 2 - lønkommissionen

LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE
Det fremgår desuden af tabel 10.8, at den lokale løns andel af den samlede løn ekskl. overarbejde
er højere for mænd end for kvinder. I kommunerne udgør andelen for mænd således
7,8 pct., mens den udgør 5,7 pct. for kvinder. De tilsvarende andele i regionerne udgør henholdsvis
6,7 pct. for mænd og 4,6 pct. for kvinder.
For ernæringsassistenter i kommuner og regioner udgør den lokale løn mere end de lokale
tillæg i FLD’s lønstatistik. Det skyldes, at en lokal aftalt lønforbedring i form af indplacering
på højere løntrin i FLD lønstatistikken opgøres som en centralt aftalt løndel. For ernæringsassistenter
i kommuner og regioner er der derfor foretaget en yderpunktsberegning, hvor
forskellen mellem den overenskomstbestemte minimumsløn og den faktiske løn i lønstatistikken
er opgjort, jf. tabel 10.9.
Tabel 10.9: Den lokale løns andel beregnet som forskellen mellem den overenskomstbestemte minimumsløn
og den faktiske løn i lønstatistikken, ernæringsassistenter, pct., 2007
Mænd Kvinder I alt
Kommuner
Basismedarbejdere
Regioner
9,6 6,9 6,9
Basismedarbejdere 7,7 5,3 5,4
Anm.: Lønbegrebet er samlet løn ekskl. overarbejdsbetaling.
Kilde: FLD’s månedsstatistik, november 2007, og egne beregninger.
Den faktiske lokallønsandel for ernæringsassistenter i kommunerne udgør således mellem 5,8
pct. og 6,9 pct. for gruppen samlet, mens den i regionerne udgør mellem 4,7 pct. og 5,4 pct.
For mandlige ernæringsassistenter i kommunerne udgør andelen mellem 7,8 pct. og 9,6 pct.,
mens den for kvindelige ernæringsassistenter udgør mellem 5,7 pct. og 6,9 pct. I regionerne
udgør mændenes andel mellem 6,7 pct. og 7,7 pct., mens den for kvinder udgør mellem 4,6
pct. og 5,3 pct.
10.4 Gruppens afgrænsning
Den tekniske afgrænsning af ernæringsassistenter i kommuner og regioner fremgår af tabel
10.10.
10. ERNÆRINGSASSISTENTER 109