14.09.2013 Views

Bind 2 - lønkommissionen

Bind 2 - lønkommissionen

Bind 2 - lønkommissionen

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE<br />

19.4 Lokal løndannelse for jordemødre<br />

I forbindelse med overgangen til ny løn forudsættes en del af løndannelsen at ske lokalt ude<br />

på den enkelte arbejdsplads. I dette afsnit beskrives den lokale løndannelse for jordemødre i<br />

regionerne.<br />

Da Danmarks Statistiks lønstatistik ikke indeholder oplysninger om, hvorvidt de enkelte løndele<br />

er centralt eller lokalt aftalt, anvendes i stedet FLD’s lønstatistik og Finansministeriets<br />

forhandlingsdatabase til beskrivelsen af den lokale løndannelse.<br />

Det skal bemærkes, at der hverken i FLD’s lønstatistik eller Finansministeriets forhandlingsdatabase<br />

indgår en opgørelse af timer. Det er derfor ikke muligt at danne Lønkommissionens<br />

to gennemgående lønbegreber, den standardberegnede timefortjeneste og fortjenesten pr.<br />

præsteret time.<br />

I afsnittet opgøres i stedet den lokale løns andel af den samlede løn ekskl. overarbejde for<br />

jordemødre, jf. tabel 19.12. Det skal bemærkes, at der er for få mandlige jordemødre til at opgøre<br />

den lokale løn fordelt på køn.<br />

Tabel 19.12: De lokale tillægs andel af samlet løn ekskl. overarbejde, jordemødre, pct., 2007<br />

Mænd Kvinder I alt<br />

Regioner<br />

Basismedarbejdere - - 3,7<br />

Ledere - - 13,1<br />

Samlet - - 4,6<br />

Kilde: FLD’s månedsstatistik, november 2007, og egne beregninger. Anm.: Lønbegrebet er samlet løn ekskl.<br />

overarbejdsbetaling. Der er for få mænd i populationen til at foretage opgørelsen kønsopdelt.<br />

Tabel 19.12 viser, at den lokale løns andel af den samlede løn ekskl. overarbejde for basismedarbejdere<br />

og ledere udgør 4,6 pct. Det fremgår desuden, at den lokale løns andel af den<br />

samlede løn ekskl. overarbejde er højere for ledere end for basismedarbejdere. Den lokale<br />

løns andel for ledende jordemødre udgør således 13,1 pct., mens den for basismedarbejdere<br />

udgør 3,7 pct.<br />

Det skal i den sammenhæng bemærkes, at jordemødrene har skiftet lønsystem i 2006, hvilket<br />

kan have haft betydning for den lokale løndannelse.<br />

For en række grupper udgør den lokale løndannelse mere end de lokale tillæg, idet der lokalt<br />

kan aftales en højere lønindplacering end den overenskomstmæssige minimumsløn. For disse<br />

grupper er foretaget en yderpunktsberegning, hvor forskellen mellem den overenskomstbestemte<br />

minimumsløn og den faktiske løn i lønstatistikken er opgjort, jf. tabel 19.13..<br />

234 19. JORDEMØDRE

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!