Bind 2 - lønkommissionen

LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE
Tabel 8.7: De lokale tillægs andel af samlet løn ekskl. overarbejde, EDB-personale, pct., 2007
Regioner
Mænd Kvinder I alt
Basismedarbejdere 11,2 10,2 10,8
Anm.: Lønbegrebet er samlet løn ekskl. overarbejdsbetaling.
Kilde: FLD’s månedsstatistik, november 2007, og egne beregninger.
Tabel 8.7 viser, at den lokale løns andel af den samlede løn ekskl. overarbejde for EDBpersonale
i regionerne udgør 10,8 pct. For de mandlige ansatte er den lokale løns andel på
11,2 pct. lidt højere end for de kvindelige ansatte, hvor andelen udgør 10,2 pct.
For EDB-personale udgør den lokale løn mere end de lokale tillæg i FLD’s lønstatistik. Det
skyldes, at en lokal aftalt lønforbedring i form af højere grundlønsindplacering i FLD lønstatistikken
opgøres som en centralt aftalt løndel. For EDB-personale er derfor foretaget en
yderpunktsberegning, hvor forskellen mellem den overenskomstbestemte minimumsløn og
den faktiske løn i lønstatistikken er opgjort, jf. tabel 8.8.
Tabel 8.8: Den lokale løns andel beregnet som forskellen mellem den overenskomstbestemte minimumsløn
og den faktiske løn i lønstatistikken, EDB-personale, pct., 2007
Mænd Kvinder I alt
Regioner
Basismedarbejdere 28,5 29,1 28,7
Anm.: Lønbegrebet er samlet løn ekskl. overarbejdsbetaling.
Kilde: FLD’s månedsstatistik, november 2007, og egne beregninger.
Den faktiske lokallønsandel for EDB-personale i regionerne udgør således mellem 10,8 pct.
og 28,7 pct. For mandlige ansatte i regionerne udgør andelen mellem 11,2 pct. og 28,5 pct.,
mens den for kvindelige ansatte udgør mellem 10,2 pct. og 29,1 pct.
8.4 Gruppens afgrænsning
Den tekniske afgrænsning af gruppen af EDB-personale i kommuner og regioner fremgår af
tabel 8.9.
84 8. EDB-PERSONALE