Bind 2 - lønkommissionen

LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE
Da Danmarks Statistiks lønstatistik ikke indeholder oplysninger om, hvorvidt de enkelte løndele
er centralt eller lokalt aftalt, anvendes i stedet FLD’s lønstatistik og Finansministeriets
forhandlingsdatabase til beskrivelsen af den lokale løndannelse.
Det skal bemærkes, at der hverken i FLD’s lønstatistik eller Finansministeriets forhandlingsdatabase
indgår en opgørelse af timer. Det er derfor ikke muligt at danne Lønkommissionens
to gennemgående lønbegreber, den standardberegnede timefortjeneste og fortjenesten pr.
præsteret time.
I afsnittet opgøres i stedet den lokale løns andel af den samlede løn ekskl. overarbejde for
specialarbejdere fordelt på sektor og køn, jf. tabel 40.8.
Tabel 40.8: De lokale tillægs andel af samlet løn ekskl. overarbejde, specialarbejdere, pct., 2007
Mænd Kvinder I alt
Stat
Basismedarbejdere
Kommuner
4,5 3,0 4,3
Basismedarbejdere
Regioner
15,4 12,2 15,2
Basismedarbejdere 14,2 9,6 13,9
Anm.: Lønbegrebet er samlet løn ekskl. overarbejdsbetaling.
Kilde: FLD’s månedsstatistik, november 2007, Finansministeriets forhandlingsdatabase, 4. kvartal 2007 og egne
beregninger.
Tabel 40.8 viser, at den lokale løns andel af den samlede løn ekskl. overarbejde for specialarbejdere
i staten, kommuner og regioner er henholdsvis 4,3 pct., 15,2 pct. og 13,9 pct.
Det fremgår desuden af tabel 40.8, at den lokale løns andel af den samlede løn ekskl. overarbejde
generelt er højere for mænd end for kvinder. Den lokale løns andel for mandlige specialarbejdere
i staten er 4,5 pct., mens den for kvinderne er 3,0 pct. De tilsvarende andele for
mænd og kvinder i kommunerne er 15,4 pct. og 12,2 pct. og i regionerne 14,2 pct. og 9,6 pct.
For specialarbejdere i kommuner og regioner udgør den i overenskomsten garanterede minimumsløn
mere end den i lønstatistikken opgjorte centrale løn. Det skyldes, at specialarbejderes
lønmodel har en garantistruktur som sikrer, at medarbejderne efter et bestemt antal år
opnår en aflønning, hvis medarbejderen ikke i kraft af lokale tillæg har opnået denne aflønning.
For specialarbejdere i kommuner og regioner er derfor foretaget en beregning, hvor
forskellen mellem den overenskomstbestemte minimumsløn og den faktiske løn i lønstatistikken
er opgjort, jf. tabel 40.9.
40. SPECIALARBEJDERE 549