Geschäftsbericht und Rechnung 2008 - Regierungsrat - Kanton Zürich

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2233 Fachstelle für Gleichstellung von Frau und Mann des Kantons Zürich
Hauptereignisse
Im Berichtsjahr wurden insgesamt 17 Projekte zur Förderung und Durchsetzung der Gleichstellung
gestartet oder weitergeführt.
Zur Prävention von sexueller Gewalt wird in Zusammenarbeit mit der Fachstelle für Gleichstellung
der Stadt Zürich und der kantonalen Kinder- und Jugendförderung okaj seit 2008 das Projekt «Respekt
ist Pflicht – für alle!» im Kanton Zürich durchgeführt. Unter anderem fanden in Jugendtreffs Workshops
und Projektwochen mit den Jugendlichen statt zu Themen wie sexualisierte Gewalt, persönliche Grenzen,
Frauen- und Männerbilder in Werbung und Medien. Daraus sind Plakate mit Selbstporträts und Botschaften
von Mädchen entstanden, die in der weiteren Kampagne verwendet werden.
Innerhalb des mittlerweile etablierten Nationalen Tochtertags haben im Kanton Zürich rund
260 Mädchen das neue Angebot genutzt, sich einen eigenen Eindruck von der IT-Branche und den Technikberufen
zu verschaffen. Knaben haben in der Schule den Tag mit Rollen teilenden Vätern zum Thema
partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit gestaltet oder sind der Einladung von
rund 50 Alters- und Pflegeheimen sowie Kindertagesstätten gefolgt, den dortigen Arbeitsalltag kennenzulernen.
Die Fachstelle wirkte in mehreren kantonsübergreifenden Gremien mit, darunter in der Expertengruppe
zu einer nationalen Marktanalyse «Kurse für den beruflichen Wiedereinstieg», im Steuerungsorgan
der Koordinationsstelle gegen Menschenhandel und Menschenschmuggel, im Think-tank zu Projektideen
des neuen Fachbereichs Gleichstellung in der Familie des Eidgenössischen Büros für die
Gleichstellung von Frau und Mann. Weiter nahm sie an Netzwerktreffen der kantonalen Familienbeauftragten
teil. Auch auf internationaler Ebene erfolgte eine starke Vernetzung.
Von der Webseite der Fachstelle wurde im Berichtsjahr 27 000 Mal eine Publikation herunter -
geladen, was eine beträchtliche Erhöhung gegenüber dem vorherigen Jahr bedeutet.
Bei den Beratungen stand die Gleichstellung im Erwerbsleben im Vordergrund. Am häufigsten
wurde Beratung zu Fragen der Lohndiskriminierung in Anspruch genommen, gefolgt von Diskriminierungen
im Zusammenhang mit Mutterschaft und sexueller Belästigung.
Laufende Aufgaben
A1
Aufgabe/Kommentar
Förderung, Durchsetzung und Sicherung der rechtlichen und tatsächlichen Gleichstellung von Frau und Mann in allen
Lebensbereichen
A2 Verbesserung der Erkenntnis- und Informationsgrundlage über die Defizite der Gleichstellung von Frau und Mann im
Kanton Zürich
A3 Aufzeigen und Beseitigung von Diskriminierungen
A4 Unterstützung von Regierungs- und Kantonsrat in der effizienten Steuerung der kantonalen Gleichstellungspolitik
A5 Sensibilisierung der Bevölkerung für Gleichstellungsfragen
A6 Förderung und Unterstützung einer gleichstellungskonformen Personalpolitik
A7 Gezielte Frauenförderung zur Verbesserung der beruflichen Stellung und Vertretung der Mitarbeiterinnen in der kantonalen
Verwaltung