Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

externos podem afetar as informações, particularmente os estudos. É preciso
olhar também para a aplicabilidade das estatísticas nacionais às especificidades
do sistema de previdência social. Pode haver diferenças na definição dos dados
coletados, por exemplo, o número de filhos por pessoa deve apenas referir-se a filhos
“dependentes” de acordo com o plano previdenciário. O atuário é aconselhado a
desenvolver um procedimento para verificar as informações de forma cruzada.
A coleta de dados precisa ser compatível com a metodologia do modelo
utilizado. Por exemplo, uma escolha deve ser feita entre utilizar os dados
em uma data específica ou utilizar médias anuais. As médias anuais são
algumas vezes preferíveis em países onde existe alta volatilidade na inflação e
a inflação e os pressupostos de crescimentos salariais refletem as taxas anuais
“médias” da mudança.
Box 7.1 Fontes de informação para a avaliação
atuarial de um regime de previdência social
I Projeções da população geral e estatísticas vitais
Fontes de informação
••
Projeções demográficas nacionais;
••
World Population Prospects, elaborado pelo Conselho Populacional das
Nações Unidas;
••
Outros estudos demográficos realizados por instituições regionais ou
internacionais de desenvolvimento.
Comentários
(a) As previsões populacionais produzidas em nível nacional podem, por
vários motivos, ser parciais (por exemplo, quando são utilizadas para alocar fundos
públicos a diferentes áreas geográficas de um país). O atuário deve se indagar
sobre a metodologia utilizada para projeções populacionais nacionais. Quando
um comitê nacional composto pro grupos representativos de participações fizer
parte do processo, então a confiabilidade e a precisão das projeções poderão ser
normalmente aceitas.
(b) As características da população geral com relação aos índices de
mortalidade podem não ser diretamente aplicáveis à população segurada do plano.
Em muitos países em desenvolvimento, o sistema de previdência social apenas
cobre o segmento da força de trabalho em empregos assalariados, que normalmente
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