Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

médio de todos os empregadores
custo de compensação = custo estimado dos programas de compensação
no ano de avaliação
rendimentos cobertos = custo estimado dos programas de compensação
no ano de avaliação
L = fator de carga para despesas administrativas e quaisquer disposições
relacionadas ao método de financiamento que seja proporcional ao risco
F = despesas administrativas e quaisquer disposições relacionadas ao método
de financiamento que não seja proporcional ao risco (pode ser definido em 0)
É importante determinar a propagação das despesas de administração
entre aquelas que são proporcionais ao risco e aquelas que são consideradas
independentes de uma experiência de lesão. Normalmente, todas as despesas
associadas ao gerenciamento de reivindicações e encargos financeiros relacionados
à experiência com lesões são financiadas de acordo com o risco. Despesas que
sejam cobradas por meio de um índice uniforme de rendimentos cobertos devem
incluir serviços específicos que sejam considerados proporcionais ao tamanho dos
empregadores, independentemente da situação de risco. Por exemplo, grandes
empregadores podem se beneficiar de serviços mais personalizados, e as despesas
ligadas a esses serviços devem ser avaliadas por um índice uniforme aplicável a
todos os empregadores, independentemente de sua categoria de risco.
Desenho da estrutura de classificação
Índices diferenciais podem ser utilizados em qualquer sistema financeiro. O
projeto de uma estrutura de classificação é geralmente o resultado de um processo
interdisciplinar. O atuário tem a importante função de executar a avaliação da
eficiência do sistema de classificação. Pessoas com um conhecimento profundo das
indústrias no país também devem ser envolvidas. Não há uma única profissão que
combine todos os requerimentos; economistas, engenheiros, especialistas em relações
industriais, todos podem ser utilizados. Empregadores, e possivelmente empregados,
também devem estar envolvidos através do processo adequado de consultoria.
A questão de como muitos grupos devem fazer a estrutura de classificação
é complexa. O objetivo do sistema de classificação é calcular o índice específico de
avaliação para cada grupo de empregadores que exibem características de riscos
semelhantes. A imparcialidade sugere que se deve definir tantos grupos quanto
necessários para cobrar o custo adequado de cada empregador. Na prática, no entanto,
o número de grupos deve ser limitado por que a experiência com lesões de muitos
253