Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

de cálculo de índices para um conjunto de riscos.
14.3 SISTEMAS DE CLASSIFICAÇÃO COM BASE NA EXPERIÊNCIA
A classificação com base na experiência geralmente muda um grande grau de
responsabilidade para os custos de compensação dos empregados a partir do grupo
de classificação da indústria como um todo para empregadores em particular que
atualmente incorrem em custos por lesões. O índice do débito de avaliação por
um empregador pode variar para cima ou para baixo do índice padrão aplicável
aos grupos ou subclasses de classificação. Programas de classificação baseados na
experiência modificam as avaliações de um empregador individual comparando
os custos de reivindicação da empresa com a experiência média por classe na qual
o empregador falhe ou comparando a experiência dos custos de reivindicação de
uma empresa com as avaliações da empresa.
14.3.1 Natureza da classificação com base na experiência
A classificação com base na experiência tem a intenção de servir como um incentivo
para empregadores reduzirem o número de empregados lesionados e a duração do
tempo perdido, encorajando o empregador a estabelecer e manter programas de
segurança e prevenção e a assistir o trabalhador na volta ao trabalho o mais rápido
possível. Empregadores podem atingir esses objetivos prevenindo que as lesões
aconteçam em um primeiro momento, efetivamente acompanhando o progresso
das reivindicações e reabilitando e recontratando empregados lesionados.
Programas de classificação com base na experiência tornam uma empresa
responsável por seus custos de lesões em diferentes graus. Empregadores com
custos de reivindicação acima da média industrial devem pagar uma sobretaxa ou
um aumento em seus índices de avaliação. Empresas com custos abaixo da média
industrial recebem descontos ou restituições ou um menor índice de avaliação.
O ajuste ao índice do empregador é baseado na experiência de reivindicações
anteriores do empregador. Ajustes podem ser feitos de forma retroativa ou
prospectiva ao índice de avaliação.
Com ajustes retrospectivos, os empregadores iniciam cada ano pagando
o índice básico de avaliação para a indústria; no decorrer do ano, as restituições
ou sobretaxas retroativas refletem a experiência atual do empregador. Programas
prospectivos, por outro lado, ajustam futuras avaliações através de descontos ou
sobretaxas baseadas na experiência de anos anteriores. Programas prospectivos são
geralmente compulsórios. Programas retrospectivos estão disponíveis para grandes
empregadores e podem ser compulsórios ou opcionais. Programas de classificação
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