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Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

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i<strong>da</strong>de quando <strong>da</strong> lesão, mais o número de anos que se passaram desde o ano<br />

<strong>da</strong> lesão. A i<strong>da</strong>de central de ca<strong>da</strong> grupo etário pode ser utiliza<strong>da</strong> como uma<br />

indicação <strong>da</strong> média de i<strong>da</strong>de no ano de lesão, ou <strong>na</strong> i<strong>da</strong>de exata no momento<br />

<strong>da</strong> lesão pode se recalcula<strong>da</strong>.<br />

Box 16.1 Estimativa alter<strong>na</strong>tiva de novos prêmios<br />

Na tabela 16.3, o número de futuros prêmios está ligado ao número de<br />

empregados lesio<strong>na</strong>dos no ano <strong>da</strong> lesão. Para um ano particular de lesão, o<br />

número de futuros prêmios é independente do número de prêmios já concedidos.<br />

O número de futuros novos prêmios deveria ser estimado com relação ao<br />

número total de prêmios anteriores para ca<strong>da</strong> ano de lesão. Então, a distribuição<br />

cumulativa (última colu<strong>na</strong> <strong>da</strong> tabela) deveria ser utiliza<strong>da</strong> para calcular o número<br />

total de novos prêmios.<br />

Assume-se que, para um ano particular de lesão, o número total de lesões<br />

seja de 100.000 e o número de prêmios por invalidez permanente seja de 350 ao<br />

fi<strong>na</strong>l do quarto ano após o ano de lesão. O número esperado de novos prêmios de<br />

acordo com a Tabela é de 400. Naquela duração, a proporção de prêmios anteriores<br />

para os prêmios totais é de 0,4480 de acordo com a tabela. Caso a distribuição<br />

de novos prêmios com o passar do tempo seja considera<strong>da</strong> mais confiável que os<br />

números de novos prêmios em ca<strong>da</strong> duração, então o número esperado de novos<br />

prêmios para 5 anos e mais é obtido através do seguinte cálculo 350*(1/0,448 – 1).<br />

A abor<strong>da</strong>gem alter<strong>na</strong>tiva consiste de modificar ca<strong>da</strong> avaliação estima<strong>da</strong><br />

do número fi<strong>na</strong>l de prêmios para um ano particular de lesão de acordo com o<br />

desenvolvimento <strong>da</strong> experiência. A abor<strong>da</strong>gem descrita no texto mantém a ca<strong>da</strong><br />

<strong>da</strong>ta de avaliação a estimativa de futuros novos prêmios remanescentes sem levar<br />

em consideração o desenvolvimento anterior de ca<strong>da</strong> ano de lesão.<br />

A tabela mostra que o número total de prêmios por invalidez permanente é de<br />

891 por 100.000 empregados recentemente lesio<strong>na</strong>dos em um ano. Nesse exemplo, o<br />

número de novos prêmios é distribuído por 39 anos, mas a maioria de novos prêmios<br />

ocorre poucos anos após o ano de lesão. Novos prêmios distribuídos muitos anos após<br />

a lesão são normalmente o resultado de recaí<strong>da</strong>s e agravamentos (per<strong>da</strong>s parciais <strong>da</strong><br />

capaci<strong>da</strong>de de rendimento se tor<strong>na</strong>ndo total). Quando o sistema é novo e a experiência<br />

emergente indica que o número de prêmios excederá muitos anos no futuro, o atuário<br />

precisa confiar no julgamento para formar a curva do número de novos prêmios. As<br />

estimativas devem então ser suporta<strong>da</strong>s por um entendimento profundo de práticas de<br />

gestão de reivindicações e pelas análises de sensibili<strong>da</strong>de aproria<strong>da</strong>s.<br />

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