Vol.33- PrÃ¡tica Atuarial na PrevidÃªncia Social - MinistÃ©rio da ...

More documents

Recommendations

Info

Mulheres Idade do grupo Histórico Cinco anos Ano de avaliação Previsão oficial para futuros anos (se disponível) 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75 + Total Total (Homens e Mulheres) Idade do grupo Histórico Cinco anos Ano de avaliação Previsão oficial para futuros anos (se disponível) 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75 + Total Fonte de informação: Método de coleta de dados: Definição detalhada da força de trabalho: Nota: Dados da força de trabalho devem refletir o número médio de pessoas em um determinado ano. Se de outro modo, indicar a base exata. 449
Tabela ATI.8 Força de trabalho: Índices de participação na força de trabalho, histórico e futuro Homens Idade do grupo Histórico Cinco anos Ano de avaliação Previsão oficial para futuros anos (se disponível) 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75 + Total Mulheres Idade do grupo Histórico Cinco anos Ano de avaliação Previsão oficial para futuros anos (se disponível) 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75 + Total Fonte de informação: Método de coleta de dados: Nota: Dados da força de trabalho devem refletir o número médio de pessoas em um determinado ano. Se de outro modo, indicar a base exata. 450
Page 1 and 2:
PRÁTICA ATUARIAL NA PREVIDÊNCIA S
Page 3 and 4:
© 2011 Ministério da Previdência
Page 6:
Apresentação É com satisfação
Page 9 and 10:
pragmática e orientada para os res
Page 11 and 12:
3.1 Ampla cobertura e participaçã
Page 13 and 14:
10.7.3 Número e idade dos filhos 1
Page 15 and 16:
16.2.4 Prêmios futuros por futuras
Page 17 and 18:
Lista de tabelas 7.1 Rendimentos m
Page 19 and 20:
Tabela ATI.37 Departamento de benef
Page 21 and 22:
10.2 Exemplo matemático do tratame
Page 24 and 25:
SOBRE OS AUTORES Pierre Plamondon
Page 26 and 27:
estudar Ciências Atuariais na Univ
Page 28 and 29:
INTRODUÇÃO O objetivo desse volum
Page 30 and 31:
PARTE I ESCOPO E CONTEXTO DO TRABAL
Page 32 and 33:
e demográficas exógenas e indepen
Page 34 and 35:
Figura 1.1 Relações Estruturais d
Page 36 and 37:
Box 1.1 Interações entre a previd
Page 38 and 39:
•• Manutenção da renda das pe
Page 40 and 41:
quando desenvolverem os pressuposto
Page 42 and 43:
1.2.4 O papel central do atuário d
Page 44 and 45:
estimular a conformidade de trabalh
Page 46 and 47:
o plano ou, de forma alternativa, o
Page 48 and 49:
2.2.3 Revisão de projeções finan
Page 50 and 51:
plano previdenciário. Isso deve im
Page 52 and 53:
serviços de aconselhamento políti
Page 54 and 55:
de diversos departamentos atuariais
Page 56 and 57:
CARACTERÍSTICAS DOS PLANOS DE PREV
Page 58 and 59:
uma proporção maior de “riscos
Page 60 and 61:
Quando comparado à situação dos
Page 62 and 63:
toda a carreira de uma pessoa no c
Page 64 and 65:
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO ATUARIAL
Page 66 and 67:
interdependentes. Crescimento econ
Page 68 and 69:
e testes de sensibilidade. Normalme
Page 70 and 71:
Figura 5.1 Avaliação típica de d
Page 72 and 73:
5.3 OBJETIVOS DO SISTEMA FINANCEIRO
Page 74 and 75:
nenhum fundo é reservado antecipad
Page 76 and 77:
d(t) = (número de beneficiários n
Page 78 and 79:
aumento nas contribuições) normal
Page 80 and 81:
O prêmio por escala garante a esta
Page 82 and 83:
Figura 5.5 Índice de reservas para
Page 84 and 85:
os relatórios da 16ª e da 17ª av
Page 86 and 87:
O Conselho de Fiduciários do OASDI
Page 88 and 89:
em: Issues in social protection, Di
Page 90 and 91:
dados podem vir do próprio plano o
Page 92 and 93:
Seguindo essa avaliação, as proje
Page 94 and 95:
Figura 6.1 O modelo previdenciário
Page 96 and 97:
6.4 MODELANDO OS BENEFÍCIOS PREVID
Page 98 and 99:
Do lado da renda, a base de contrib
Page 100 and 101:
Fórmula 6.5 Ac (x,t) = Covrate(x,t
Page 102 and 103:
(d) Transição de situação ativa
Page 104 and 105:
BASE DE DADOS E INFORMAÇÕES PARA
Page 106 and 107:
desfrutam de melhores condições d
Page 108 and 109:
7.2 DISPOSIÇÕES JURÍDICAS DO PLA
Page 110 and 111:
parte da força de trabalho. Isso
Page 112 and 113:
expressas em termos de contribuiç
Page 114 and 115:
edistribuição depende do nível d
Page 116 and 117:
4. A base de cálculo, incluindo: o
Page 118 and 119:
Melhoria na expectativa de vida, re
Page 120 and 121:
importantes, o atuário pode decidi
Page 122 and 123:
uma pessoa individual a partir de r
Page 124 and 125:
anuais sujeitos a contribuições a
Page 126 and 127:
então dividida pelo número de uni
Page 128 and 129:
os requerimentos para as projeçõe
Page 130 and 131:
de contabilidade, a renda de contri
Page 132 and 133:
-----------------------------------
Page 134 and 135:
sobre os rendimentos totais de segu
Page 136 and 137:
podem ser comparadas com planos sem
Page 138 and 139:
(c) Taxa média de retorno A taxa m
Page 140 and 141:
Momento K 31 de dezembro de 1985 Re
Page 142 and 143:
Notas 1 O regime de competência é
Page 144 and 145:
idade. Modelos de projeção geralm
Page 146 and 147:
9.1.3 Migração A migração é um
Page 148 and 149:
fertilidade à população feminina
Page 150 and 151:
(Número de pessoas empregadas) •
Page 152 and 153:
é objetivo da avaliação atuarial
Page 154 and 155:
agregado pode ser obtido dividindo-
Page 156 and 157:
privados e governamentais, exporta
Page 158 and 159:
PRESSUPOSTOS ESPECÍFICOS DO PLANO
Page 160 and 161:
Box 10.1 Métodos ilustrativos para
Page 162 and 163:
lação empregada. A abordagem clá
Page 164 and 165:
precoce de empregados mais velhos d
Page 166 and 167:
distribuí-los por idade, em confor
Page 168 and 169:
•• Os resultados brutos podem p
Page 170 and 171:
Fórmula 10.7 σ n ∑ i= 1 (ln( X
Page 172 and 173:
Disposições legais não são muit
Page 174 and 175:
atualmente de alguns países africa
Page 176 and 177:
os índices de mortalidade, invalid
Page 178 and 179:
Box 10.7 Determinação de taxas de
Page 180 and 181:
do plano. Se, por exemplo, a pensã
Page 182 and 183:
É comum para uma instituição de
Page 184 and 185:
cupons existentes e vencimentos esp
Page 186 and 187:
se tornar um exercício subjetivo.
Page 188 and 189:
média ponderada dos dois índices
Page 190 and 191:
o último exercício f inanceiro.
Page 192 and 193:
Box 11.1 Resultados de avaliação
Page 194 and 195:
de reposição média). Fórmula 11
Page 196 and 197:
Balanço atuarial Representa a dife
Page 198 and 199:
Box 11.2 Resumo dos fatores que inf
Page 200 and 201:
projetado? Por que os empregos dimi
Page 202 and 203:
em idades diferentes daquelas proje
Page 204 and 205:
Além disso, é mais importante que
Page 206 and 207:
número de cenários para aumentar
Page 208 and 209:
muitas vezes uma forma conveniente
Page 210 and 211:
da redução do impacto sobre os cu
Page 212 and 213:
envolver um simples sistema PAYG (f
Page 214 and 215:
em uma posição orçamentária dif
Page 216 and 217:
CONSIDERAÇÕES DA REFORMA ESTRUTUR
Page 218 and 219:
•• O plano antigo normalmente n
Page 220 and 221:
•• A porção não reconhecida
Page 222 and 223:
eforma, o passivo atuarial na conve
Page 224 and 225:
uma pessoa. Consequentemente, exist
Page 226 and 227:
das contribuições necessárias pa
Page 228 and 229:
seguro social, benefícios relativa
Page 230 and 231:
aseadas na fórmula de aposentadori
Page 232 and 233:
momento em que o plano de aposentad
Page 234 and 235:
Fórmula 13.1 Anos de serviço = Sa
Page 236 and 237:
prevident fund (Genebra, ISSA, 1992
Page 238 and 239:
SISTEMAS FINANCEIROS E DE CLASSIFIC
Page 240 and 241:
outros motivos e podem sugerir part
Page 242 and 243:
De acordo com o primeiro cenário,
Page 244 and 245:
cobrem despesas administrativas e i
Page 246 and 247:
O financiamento de programas de com
Page 248 and 249:
permanente e pensões de sobreviven
Page 250 and 251:
de lesão trabalhista. Devido às t
Page 252 and 253:
individuais para que eles respondam
Page 254 and 255:
médio de todos os empregadores cus
Page 256 and 257:
•• Agricultura e pesca •• F
Page 258 and 259:
com base na experiência podem ser
Page 260 and 261:
de lesão e uma grande proporção
Page 262 and 263:
PAYG, que produz u menor prêmio po
Page 264 and 265:
o empregado lesionado não é mais
Page 266 and 267:
15.2.1 Benefícios relacionados a l
Page 268 and 269:
atuariais relacionados a essas les
Page 270 and 271:
Suponha que estamos no ano 2000 e q
Page 272 and 273:
Proporção do número de benefici
Page 274 and 275:
Tabela 15.5 Continuação da tabela
Page 276 and 277:
O valor médio dos benefícios est
Page 278 and 279:
a projeção de pagamentos será co
Page 280 and 281:
Fórmula 15.8 B'(1) = 8 ∑ d = 0 N
Page 282 and 283:
Tabela 15.10 Projeções revisadas
Page 284 and 285:
a experiência difere do passado. C
Page 286 and 287:
INVALIDEZ PERMANENTE E BENEFÍCIOS
Page 288 and 289:
entre planos de países vizinhos se
Page 290 and 291:
•• A projeção do fluxo de cai
Page 292 and 293:
permanecer embutidas na Fórmula 16
Page 294 and 295:
financeiro, razão pela qual se ass
Page 296 and 297:
mais os juros ganhos sobre o fundo,
Page 298 and 299:
Um grande volume de dados é necess
Page 300 and 301:
para a aplicação dos pressupostos
Page 302 and 303:
Figura 16.1 Taxas de recuperação
Page 304 and 305:
Tabela 16.3 Exemplo: Novos prêmios
Page 306 and 307:
idade quando da lesão, mais o núm
Page 308 and 309:
x Fórmula 16A.1 ω − x 5 1 4 q x
Page 310 and 311:
ANEXO 16C Tabela 16C. 1 Encerrament
Page 312 and 313:
DESPESAS MÉDICAS E BENEFÍCIOS DE
Page 314 and 315:
trabalho e sua rotina diária. O cu
Page 316 and 317:
Esse nível de detalhes provavelmen
Page 318 and 319:
d (w,t) = Desvio da inflação méd
Page 320 and 321:
com as duas diferentes abordagens d
Page 322 and 323:
de empregados lesionados. De fato,
Page 324 and 325:
durante o período de projeção. E
Page 326 and 327:
27 208 78 122 159 165 204 182 438 5
Page 328 and 329:
Caso o aumento nos preços das desp
Page 330 and 331:
Em cada passo do processo, o atuár
Page 332 and 333:
poucos fatores foram utilizados no
Page 334 and 335:
A graduação foi realizada com uma
Page 336 and 337:
A proporção dos valores de refer
Page 338 and 339:
AUXÍLIO-DOENÇA E LICENÇA MATERNI
Page 340 and 341:
18.2.2 Para licenças-maternidade A
Page 342 and 343:
ocorrência do risco * Número méd
Page 344 and 345:
18.3.3 Considerações especiais pa
Page 346 and 347:
SEGURO-DESEMPREGO 19 19.1 INTRODUÇ
Page 348 and 349:
19.1.2 Conhecimentos e experiência
Page 350 and 351:
totais declaradas da receita, poten
Page 352 and 353:
De modo semelhante, o Instituto Nac
Page 354 and 355:
tinham um risco baixo demais de fic
Page 356 and 357:
Conforme observado, a incidência d
Page 358 and 359:
máximo frequentemente será relaci
Page 360 and 361:
UN_RATE = Taxa de desemprego da for
Page 362 and 363:
Protegendo os custos de administra
Page 364 and 365:
dos resultados orçamentários esta
Page 366 and 367:
CONT(AV) = Contribuintes, média AV
Page 368 and 369:
esponsabilidade sobre os empregador
Page 370 and 371:
eventualmente transferidos para os
Page 372 and 373:
APRESENTAÇÃO DA METODOLOGIA E RES
Page 374 and 375:
A principal parte do relatório dev
Page 376 and 377:
Banco de dados e pressupostos Essa
Page 378 and 379:
estatísticos, modificar a estrutur
Page 380 and 381:
UM EXERCÍCIO PRÁTICO: O CASO DEMO
Page 382 and 383:
REVISÃO ATUARIAL DO NIS A PARTIR D
Page 384 and 385:
RESUMO EXECUTIVO 1. Evolução futu
Page 386 and 387:
Aumento no benefício mínimo A mod
Page 388 and 389:
CAPÍTULO 1 ANÁLISE DA SITUAÇÃO
Page 390 and 391:
Tabela 2 Nível de despesas adminis
Page 392 and 393:
CAPÍTULO 2 METODOLOGIA DA AVALIAÇ
Page 394 and 395:
e financiamento. Mais especificamen
Page 396 and 397:
enefício feitos durante o ano. O A
Page 398 and 399:
por Heligman e Pollard. Para o iní
Page 400 and 401: 1 Proporção de pessoas com 60 ano
Page 402 and 403: A pesquisa de 1992 sobre a força d
Page 404 and 405: 3.2.3 Salários Conforme mencionado
Page 406 and 407: CAPÍTULO 4 BANCO DE DADOS E PRESSU
Page 408 and 409: Tabela 15 Índice de aumento da pop
Page 410 and 411: Tabela 17 Densidade de contribuiç
Page 412 and 413: Tabela 20 Pressupostos sobre a estr
Page 414 and 415: Um anúncio público foi feito com
Page 416 and 417: Tabela 25 Custo de benefícios por
Page 418 and 419: 5.3.2 Projeções financeiras A Tab
Page 420 and 421: 2005 5 444 970 6 414 6 721 13 776 2
Page 422 and 423: avaliação, enquanto baseada em um
Page 424 and 425: CAPÍTULO 7 ESTRATÉGIA FINANCEIRA
Page 426 and 427: comparado com o número de contribu
Page 428 and 429: A aplicação desse cronograma de
Page 430 and 431: efeito da modificação reduz com o
Page 432 and 433: poderiam ser benéficos para o plan
Page 434 and 435: CAPÍTULO 9 OUTRAS QUESTÕES 9.1 Po
Page 436 and 437: para autônomos. Os rendimentos mé
Page 438 and 439: utilizados na avaliação atuarial,
Page 440 and 441: 1.5.2 Benefício por incapacidade 1
Page 442 and 443: Pensões para viúvas Idade do grup
Page 444 and 445: 92 45 51 45 51 93 43 48 43 48 94 41
Page 446 and 447: Total Total (Homens e Mulheres) Ida
Page 448 and 449: Mulheres Idade do grupo Histórico
Page 452 and 453: Tabela ATI.9 Emprego total: Número
Page 454 and 455: Mulheres Idade do grupo Histórico
Page 456 and 457: Tabela ATI.11 (continuação) Total
Page 458 and 459: Tabela ATI.13 Desemprego: Índices
Page 460 and 461: Tabela ATI.18 Produto Interno Bruto
Page 462 and 463: Impostos sobre produção e importa
Page 464 and 465: Transferências recebidas de riquez
Page 466 and 467: Definição detalhada da populaçã
Page 468 and 469: (a) Rendimentos seguráveis devem r
Page 470 and 471: declaradas ou para períodos de ser
Page 472 and 473: Definição detalhada de benefício
Page 474 and 475: Tabela ATI.38a Benefícios por idad
Page 476 and 477: Tabela ATI.39a Tabelas de coortes d
Page 478 and 479: Fonte de informação: Método de c
Page 480 and 481: As Convenções da OIT definem nove
Page 482 and 483: - O local onde o empregado normalme
Page 484 and 485: ativas, existe uma fórmula alterna
Page 486 and 487: outros meios (se houver), sobre e a
Page 488 and 489: (e) Quando uma pessoa for negligent
Page 490 and 491: 32 C.102, artigo 10(2); C.130, arti
Page 492 and 493: A bibliografia ao final desse livro
Page 494 and 495: um acordo geral de que esses planos
Page 496 and 497: alternativos capacita o participant
Page 498 and 499: de benefício vitalício na aposent
Page 500 and 501:
maior é o pagamento periódico pro
Page 502 and 503:
eguladas? Existe um sistema de solv
Page 504 and 505:
III.3.3 Benefícios compulsórios D
Page 506 and 507:
por invalidez e pensão para sobrev
Page 508 and 509:
futuro, mas estimativas de retornos
Page 510 and 511:
que devem ser feitos com relação
Page 512 and 513:
Box ATIV.1 Cálculo das taxas de re
Page 514 and 515:
Tabela ATIV.1 Ilustração do cálc
Page 516 and 517:
O efetivo índice para a unidade j,
Page 518 and 519:
Figura ATIV.1 Curva de credibilidad
Page 520 and 521:
As relatividades de índice poderia
Page 522 and 523:
A tabela a seguir mostra os ajustes
Page 524 and 525:
elegibilidade lidam com a existênc
Page 526 and 527:
suportado pelos princípios adequad
Page 528 and 529:
ou mesmo sua solvência geral no ca
Page 530 and 531:
Os elementos da base podem ser agru
Page 532 and 533:
significativo, e análises específ
Page 534 and 535:
IV.2.1.4 Invalidez permanente e ben
Page 536 and 537:
trabalhador, tal como a data. Para
Page 538 and 539:
pode ser ilustrado por meio de um d
Page 540 and 541:
cuidadosamente devido ao fato de qu
Page 542 and 543:
Tabela ATIV.8 Encerramento de inval
Page 544 and 545:
elas são inspiradas principalmente
Page 546 and 547:
ano deve ser relatada no ano quando
Page 548 and 549:
LISTA DE SÍMBOLOS O que segue é u
Page 550 and 551:
ZAC NINV NRET NSURV Cred(x,t) Bal(x
Page 552 and 553:
Ix Rx Número de novos beneficiári
Page 554 and 555:
K(0) f(t) Id D(d,t) AL(t) i Ij K(j)
Page 556 and 557:
f(t-j) q1 q E(x) q(x) Ø(x) D(x) D
Page 558 and 559:
AV_BEN UN_ INC(INS) UN_ INC(TOT) UN
Page 560 and 561:
GLOSSÁRIO DE TERMOS Anuidade Um ac
Page 562 and 563:
proporção de ocorrências de um d
Page 564 and 565:
pagamento de contribuições para o
Page 566 and 567:
BIBLIOGRAFIA Aaron, H.J. 1982. Econ
Page 568 and 569:
Casualty Actuarial Society. 1990. F
Page 570 and 571:
Social Security (Zoetermeer, The Ne
Page 572 and 573:
Development, June (Washington DC, W
Page 574 and 575:
Society of Actuaries and Casualty A
show all

Vol.33- PrÃ¡tica Atuarial na PrevidÃªncia Social - MinistÃ©rio da ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?