Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

toda a carreira de uma pessoa no cômputo dos ganhos médios de carreira utilizados
na fórmula de benefícios. Isso beneficiará, por exemplo, pessoas que tenham
passado por períodos de desemprego. Alguns intervalos, tais como períodos de
incapacidade ou períodos durante os quais uma pessoa cuide de filhos pequenos,
podem dar origem a créditos especiais para evitar qualquer redução na previdência
associada a esses episódios. Essas características de um plano de previdência social
afetam a modelagem da avaliação atuarial e exigem alguns ajustes no tratamento
dos dados do plano acerca de créditos anteriores de segurados.
3.5.3 Em favor de casados segurados e famílias numerosas
Pensões a viúvas, viúvos e órfãos, bem como suplementos familiares acrescentados
a um benefício de aposentadoria, favorecem pessoas casadas e aquelas com filhos.
Analisando um regime de previdência, o atuário tentará obter um quadro da
situação familiar atual dos participantes e definirá pressupostos sobre a evolução
desses padrões.
3.5.4 Entre gerações
A redistribuição, também pode resultar de transferências entre gerações. Algumas
coortes de pessoas que participam de um regime de previdência de previdência
social podem receber benefícios livremente relacionados ao valor das contribuições
pagas em seu nome, pois o custo da previdência dessas coortes pode ser distribuído
por diferentes gerações de participantes. Essa prática tem uma vantagem, no início
de um novo plano previdenciário, de prover benefícios às primeiras gerações de
segurados a um nível maior que de outra forma teria sido possível (disposições de
paternidade). Isso permite que o problema de pobreza na velhice seja enfrentado
desde o início de um plano.
A extensão de transferências entre gerações está relacionada aos sistemas
financeiros em uso. O sistema PAYG é um que leva à maioria dessas transferências.
As contribuições de cada geração servem, de fato, para pagar os benefícios das
gerações anteriores de participantes. No outro extremo, planos de previdência
ocupacionais preveem financiamento integral de benefícios em uma base individual,
financiada durante a vida de trabalho do empregado. Em um plano integralmente
financiado, o encerramento do plano, na teoria, não deve afetar o pagamento de
futuros benefícios acumulados na data do encerramento. Quando a aposentadoria
chegar, o valor atual total da previdência de um participante estará na reserva e
nenhum outro participante terá que contribuir mais para garantir os pagamentos
periódicos da previdência.
Os contribuintes de um plano previdenciário geralmente aceitam que as
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