Vol.33- PrÃ¡tica Atuarial na PrevidÃªncia Social - MinistÃ©rio da ...

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Box 11.2 Resumo dos fatores que influenciam o equilíbrio financeiro de um plano de aponsetadoria 1 Impacto sobre a renda Impacto sobre as despesas Fatores econômicos (1) crescimento (2) crescimento do emprego – tende a depender de (1) (3) participação salarial e aumentos de salários – podem depender de (1) (4) aumento do salário/inflação (5) aumento na taxa de juros Fatores demográficos Aumento nos segurados e nos salários Aumentos nos segurados Aumento nos rendimentos de seguro Aumento nos rendimentos de seguro Aumento na renda de investimentos Aumentos nos direitos e beneficiários Aumentos nos beneficiários Aumento nos valores do benefício Aumentos nos valores do benefício (1) estutura etária inicial da população (2) melhorias na expectativa de vida (3) aumento na fertilidade Fatores governamentais (1) projeto (2) manutenção (ajuste) (3) eficiência administrativa (4) redução do custo de administração (5) aumento do registro de adesão (6) aumento na conformidade salarial Relação de ativos para beneficiários Aumento no número de contribuintes (longo prazo) caso o desenvolvimento econômico permita Disposições de contribuição Limite máximo sobre rendimentos de seguro Aumento na renda Aumento direto de curto prazo nos rendimentos de seguro Aumento direto de curto prazo nos rendimentos de seguro Aumento nos valores do benefício Aumento no número de beneficiários, e maior tempo de serviço para os benefícios Aumento no número de beneficiários (longo prazo) Fórmula de benefício e condições de direito que determinem o número e os valores dos níveis de benefícios Redução de despesas na administração Aumento direto de longo prazo nos beneficiários Aumento de longo prazo nos benefícios 197
Box 11.3 Testes de sensibilidade realizados no relatório de 1997 do plano previdenciário de Quebec 2 Demografia Teste 1 Base Teste 2 1,3 1,75 2,1 Índice de fertilidade Migração líquida (em %) (2002 e após) 0,15 (2007 e após) 0,30 (2012 e após) 0,4 Expectativa de vida (em anos) (1998 e após) 1998: Homens: 75,1 (2012 e após) 1998: Homens: 75,1 Mulheres: 81,6 (2012 e após) 1998: Homens: 74,9 Mulheres: 81,5 Economia Índice de participação Mulheres: 81,6 2050: Homens: 81,4 Mulheres: 86,4 2050: Homens: 79,4 Mulheres: 84,8 60 2050: Homens: 74,9 Mulheres: 81,5 62 (em %) Índice de desemprego (em %) 5 (em 2050) (em 2050) (1998 e após) 10 (até 2020) 7,0 (em 2030) 6,0 (em 2010) Inflação (em %) 2,0 (2001 e após) 3,0 (2015 e após) 4,0 (2020 e após) Crescimento real 0,8 (2015 e após) 1,2 (2016 e após) 1,5 (2019 e após) do salário (em %) Taxa de juros real, 2020 e após (em %) 3,0 4,1 5,0 •• Crescimento salarial real •• Taxa de retorno sobre investimentos •• Idade efetiva de aposentadoria das pessoas (dado que o plano permite flexibilidade) •• Incidência de incapacidade É provável que tomadores de decisão e usuários das avaliações atuariais questionem sobre o impacto prático de uma lacuna entre o que o atuário projetou e o que será observado. Se os salários aumentam, por que são menores que o 198
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PARTE I ESCOPO E CONTEXTO DO TRABAL
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6.4 MODELANDO OS BENEFÍCIOS PREVID
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BIBLIOGRAFIA Aaron, H.J. 1982. Econ
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Casualty Actuarial Society. 1990. F
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Social Security (Zoetermeer, The Ne
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Development, June (Washington DC, W
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Society of Actuaries and Casualty A
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