Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

4% da população coberta e a gravidade em 50% do salário médio.
Elemento
Momento
Ano 0 Ano 5 Ano 10 Ano 20
Empregados cobertos 1 000 000 1 051 010 1 104 622 1 220 190
Salário médio por
empregado
20 000 22 082 24 380 29 719
Número de lesões 40 000 42 040 44 185 48 808
Custo médio de uma lesão 10 000 11 041 12 190 14 859
Custo total das lesões 400 000 000 464 160 008 538 611 283 725 255 285
Custo das lesões/
rendimentos
2,00 2,00 2,00 2,00
totais (em %)
A proporção de benefícios para os rendimentos cobertos é menor
no cenário de crescimento de 3% por causa do aumento nas defasagens dos
pagamentos de benefícios além do aumento nos rendimentos cobertos a cada
ano. No entanto, os valores nominais dos benefícios de acordo com o cenário de
crescimento de 3% são significativamente maiores que de acordo com o cenário
de 0% de crescimento. Essa análise é interessante, mas não é totalmente realística
por causa do pressuposto básico de 0% de indexação de benefícios de acordo
com o cenário de crescimento após eles terem começado a ser pagos, mas não
serem aceitos. Por exemplo, um empregado que recebe um salário anual médio
de 20.000 e se torne totalmente incapaz devido a um acidente no ano 1, receberia
uma reposição de renda de 15.000, assumindo uma taxa de reposição de 75% dos
rendimentos brutos. Outro funcionário que receba um salário médio e se torne
incapaz no ano 20, receberia uma indenização de reposição de renda de 22.289.
Parte do aumento salarial médio anual de 2% está relacionada à inflação, e sob
condições normais, o beneficio de 15.000 seria indexado no período de 20 anos
e provavelmente estaria entre 15.000 e 22.289.
Embora o cenário de zero de indexação por si só seja irreal, o fenômeno
ilustrado aqui com relação ao relacionamento entre os pagamentos de benefícios e
os rendimentos cobertos é típico, devido à indexação dos benefícios ser geralmente
menos importante que o aumento no salário médio.
14.1.3 Método de financiamento pelo sistema PAYG
De acordo com o sistema PAYG de financiamento, os benefícios do plano
por lesão trabalhista e doenças ocupacionais são pagos pelos prêmios atuais, e
nenhum fundo significativo é reservado com antecedência. Prêmios atuais também
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