Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

características: a maioria deles não tem reivindicações em um ano e o custo total
relacionado aos pequenos empregadores como um grupo é gerado por aqueles
que têm uma ou mais reivindicações. Caso a ocorrência de reivindicações seja
resultado de um pleno processo aleatório, então o grupo de empregadores com
reivindicações deve diferir ano a ano. O programa de classificação de experiência
pode ser designado considerando-se a relação apropriada entre o custo gerado
pelos piores empregadores e o número de lesões que ocorreram em suas empresas.
De modo geral, o desconto é pequeno, mas aplicável a uma grande proporção dos
empregadores. Ao contrário, sobretaxas deveriam ser significativas e aplicadas a
uma pequena proporção de empregadores, mas elas devem ser limitadas de modo
a evitar sobrecarregar os empregadores tão pesadamente.
O Box ATIV.2 é um exemplo de um plano designado especialmente
para pequenos empregadores, inspirado por um plano existente na província
de Ontário, Canadá.
IV.1.2.2 Outros empregadores
Para empregadores que não sejam considerados pequenos, é possível comparar os
custos de reivindicação de empregadores com os custos de reivindicação de seu
grupo de indústrias de acordo com os mesmos princípios utilizados para se calcular
os índices da indústria, comparando a experiência da indústria com a experiência
geral. As Fórmulas 1 a 4 podem então ser aplicadas com os ajustes apropriados
para a definição dos parâmetros. No entanto, técnicas devem ser adaptadas a um
ambiente de menor volume de dados. De modo particular, a credibilidade dada a
cada experiência do empregador exige testes cuidadosos das variações de índices.
Existe pressão dos empregadores para manter as fórmulas simples. Isso pode ser
atingido até uma certa medida, embora a simplificação demasiada possa levar a
resultados incompatíveis.
Box ATIV.2 Ilustração de um plano classificado em
experiência para pequenos empregadores
O plano se aplica aos empregadores que pagam prêmios médios de 2% a 50%
dos ganhos máximos tributáveis (GMT) para o período mais recente de três anos.
O desempenho de um empregador é baseado no número de novas reivindicações
feitas durante o período de revisão de três anos (excluindo-se reivindicações por
doenças ocupacionais), onde o custo de cada reivindicação excede 0,05% do GMT.
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