28.11.2014 Views

Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>da</strong>s fórmulas de benefícios?<br />

••<br />

Qual será o período de contribuição exigido com relação à elegibili<strong>da</strong>de dos<br />

diversos benefícios?<br />

••<br />

Qual é a i<strong>da</strong>de normal de aposentadoria?<br />

••<br />

Como os benefícios devem ser indexados?<br />

À medi<strong>da</strong> que as respostas para essas questões vão tendo um impacto<br />

diferente sobre o custo do plano, o atuário é questio<strong>na</strong>do sobre o custo dos vários<br />

pacotes de benefícios. O atuário deve garantir que as discussões sejam basea<strong>da</strong>s em<br />

fun<strong>da</strong>mentos quantitativos sólidos e deve tentar alcançar o equilíbrio exato entre<br />

os generosos benefícios e a pressão sobre os custos do plano.<br />

Nesse estágio, é normal recolher informações sobre as abor<strong>da</strong>gens<br />

acompanha<strong>da</strong>s em outros países. Essas comparações informam os a<strong>na</strong>listas<br />

políticos sobre a extensão de possíveis características do projeto. Além disso, erros<br />

ocorridos em outros países podem, com sorte, ser evitados.<br />

2.1.3 Disposições fi<strong>na</strong>nceiras<br />

“Quem paga e quanto paga?” Os recursos fi<strong>na</strong>nceiros de um plano de seguro social<br />

provêm de contribuições, ganhos de investimentos sobre ativos do plano e algumas<br />

vezes de subsídios do governo. As contribuições geralmente são partilha<strong>da</strong>s<br />

entre empregadores e empregados, exceto em planos de lesão trabalhista, que<br />

normalmente são integralmente fi<strong>na</strong>nciados pelos empregadores.<br />

A avaliação atuarial fornece uma projeção <strong>da</strong>s despesas do plano, de tal forma<br />

que diferentes tabelas de índices de contribuição podem ser avalia<strong>da</strong>s com base em<br />

diferentes métodos de fi<strong>na</strong>nciamento. Caso o foco principal dos decisores políticos<br />

seja expresso em termos de um determi<strong>na</strong>do índice máximo de contribuição a ser<br />

cobrado sobre os salários, então o atuário precisa sugerir projetos de benefícios<br />

alter<strong>na</strong>tivos que permitirão que o custo total permaneça em um nível acessível. Mas<br />

caso os objetivos primários sejam definidos em termos de um determi<strong>na</strong>do nível<br />

de proteção de benefícios, então o atuário precisa recomen<strong>da</strong>r tabelas alter<strong>na</strong>tivas<br />

de índices de contribuição.<br />

Com benefícios em longo prazo, os custos serão escalo<strong>na</strong>dos por causa do<br />

processo de maturação do plano. Na avaliação atuarial de um novo plano, o atuário<br />

dedica atenção particular a esse processo, de modo a conscientizar qualquer um<br />

acerca dos aumentos futuros esperados nos índices de contribuição. É importante<br />

que as projeções atuariais sejam realiza<strong>da</strong>s com um horizonte de 50 anos e<br />

mais para fornecer políticos com um quadro completo do padrão de futuro do<br />

aumento de despesas.<br />

A questão está relacio<strong>na</strong><strong>da</strong> a determi<strong>na</strong>r um objetivo de fi<strong>na</strong>nciamento para<br />

44

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!