Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

6.2.2 Índice de aumento de salários
No segundo teste, assume-se que o índice de aumento de salários será menor
do que na base de execução. Ao invés de um índice médio de crescimento do
salário real de 2,0% ao ano assumido na base de execução, assumiu-se no teste
de sensibilidade que os salários reais cresceriam a 1,0% ao ano. O principal efeito
dessa mudança nos pressupostos é um menor crescimento da base salarial utilizada
para o cálculo das contribuições para o plano e, consequentemente, um aumento
no Índice de custo PAYG.
De acordo com esse cenário, a taxa PAYG aumenta aproximadamente
2% (de 19,8% para 21,7%) até 2020 e 3% (de 27,5% para 30,7%) até 2040. Isso
pode ser traduzido em um GAP (calculado por 50 anos) igual a 20,9% de acordo
com o teste de sensibilidade ao invés de 20,1% calculado para a base de execução,
que significa que, de acordo com essas condições, o plano precisaria, durante as
próximas cinco décadas, de um aumento constante de 0,8% de seus índices de
contribuição a mais do que é apresentado na seção 7.2.
Tabela 35 Teste de sensibilidade sobre o índice de aumento de salários
(comparação de pressupostos)
Ano Aumento salarial real assumido (em %)
Base de execução
Teste de sensibilidade
(média anual)
1999 11,0 11,0
2000 10,6 10,6
2001-09 2,1 1,0
2010-19 2,1 1,0
2020-29 2,2 1,0
2030-39 2,0 1,0
2040-49 1,9 1,0
Tabela 36 Teste de sensibilidade sobre o índice de aumento de salários
(resultados)
Ano Índice de custo PAYG (em %)
Base de execução
Teste
1999 7,4 7,4
2010 12,9 13,6
2020 19,8 21,7
2030 25,1 28,1
2040 27,3 30,5
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