Vol.33- PrÃ¡tica Atuarial na PrevidÃªncia Social - MinistÃ©rio da ...

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Tabela ATI.9 Emprego total: Número médio de pessoas, histórico e futuro Homens Idade do grupo Histórico Cinco anos Ano de avaliação Previsão oficial para futuros anos (se disponível) 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75 + Total Mulheres Idade do grupo Histórico Cinco anos Ano de avaliação Previsão oficial para futuros anos (se disponível) 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75 + Total 451
Tabela ATI.9 (continuação) Total (Homens e Mulheres) Idade do grupo Histórico Cinco anos Ano de avaliação Previsão oficial para futuros anos (se disponível) 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75 + Total Fonte de informação: Método de coleta de dados: Definição detalhada de emprego Nota: Dados de emprego devem refletir o número médio de pessoas em um determinado ano. Se de outro modo, indicar a base exata. Tabela ATI.10 Empregados: Número médio de pessoas, histórico e futuro Homens Idade do grupo Histórico Cinco anos Ano de avaliação Previsão oficial para futuros anos (se disponível) 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75 + Total 452
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PRÁTICA ATUARIAL NA PREVIDÊNCIA S
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Apresentação É com satisfação
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pragmática e orientada para os res
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10.2 Exemplo matemático do tratame
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SOBRE OS AUTORES Pierre Plamondon
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INTRODUÇÃO O objetivo desse volum
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PARTE I ESCOPO E CONTEXTO DO TRABAL
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e demográficas exógenas e indepen
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Figura 1.1 Relações Estruturais d
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o plano ou, de forma alternativa, o
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2.2.3 Revisão de projeções finan
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plano previdenciário. Isso deve im
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de diversos departamentos atuariais
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CARACTERÍSTICAS DOS PLANOS DE PREV
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uma proporção maior de “riscos
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Quando comparado à situação dos
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toda a carreira de uma pessoa no c
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O PROCESSO DE AVALIAÇÃO ATUARIAL
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interdependentes. Crescimento econ
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Figura 5.1 Avaliação típica de d
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5.3 OBJETIVOS DO SISTEMA FINANCEIRO
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nenhum fundo é reservado antecipad
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d(t) = (número de beneficiários n
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aumento nas contribuições) normal
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O prêmio por escala garante a esta
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Figura 5.5 Índice de reservas para
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os relatórios da 16ª e da 17ª av
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O Conselho de Fiduciários do OASDI
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em: Issues in social protection, Di
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dados podem vir do próprio plano o
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Seguindo essa avaliação, as proje
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Figura 6.1 O modelo previdenciário
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6.4 MODELANDO OS BENEFÍCIOS PREVID
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Do lado da renda, a base de contrib
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(d) Transição de situação ativa
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BASE DE DADOS E INFORMAÇÕES PARA
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desfrutam de melhores condições d
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7.2 DISPOSIÇÕES JURÍDICAS DO PLA
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parte da força de trabalho. Isso
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Melhoria na expectativa de vida, re
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importantes, o atuário pode decidi
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uma pessoa individual a partir de r
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de contabilidade, a renda de contri
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podem ser comparadas com planos sem
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Momento K 31 de dezembro de 1985 Re
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Notas 1 O regime de competência é
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idade. Modelos de projeção geralm
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agregado pode ser obtido dividindo-
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PRESSUPOSTOS ESPECÍFICOS DO PLANO
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lação empregada. A abordagem clá
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Disposições legais não são muit
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o último exercício f inanceiro.
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Balanço atuarial Representa a dife
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projetado? Por que os empregos dimi
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Além disso, é mais importante que
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muitas vezes uma forma conveniente
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envolver um simples sistema PAYG (f
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CONSIDERAÇÕES DA REFORMA ESTRUTUR
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Fórmula 13.1 Anos de serviço = Sa
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SISTEMAS FINANCEIROS E DE CLASSIFIC
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outros motivos e podem sugerir part
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PAYG, que produz u menor prêmio po
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Caso o aumento nos preços das desp
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ocorrência do risco * Número méd
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19.1.2 Conhecimentos e experiência
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A principal parte do relatório dev
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Banco de dados e pressupostos Essa
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estatísticos, modificar a estrutur
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UM EXERCÍCIO PRÁTICO: O CASO DEMO
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RESUMO EXECUTIVO 1. Evolução futu
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III.3.3 Benefícios compulsórios D
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IV.2.1.4 Invalidez permanente e ben
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f(t-j) q1 q E(x) q(x) Ø(x) D(x) D
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GLOSSÁRIO DE TERMOS Anuidade Um ac
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proporção de ocorrências de um d
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pagamento de contribuições para o
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BIBLIOGRAFIA Aaron, H.J. 1982. Econ
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Casualty Actuarial Society. 1990. F
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Social Security (Zoetermeer, The Ne
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Development, June (Washington DC, W
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Society of Actuaries and Casualty A
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