Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

conformidade com o pacote de reforma previdenciária.
No caso de uma mudança na taxa de acumulação, as reduções de benefícios
normalmente relatam apenas as futuras aquisições dos benefícios, por razões
políticas óbvias. Uma simples mudança no programa de cálculo determina os valores
futuros de benefício que refletiriam integralmente o impacto da modificação.
Salário de referência
O período de referência para calcular rendimentos finais é algumas vezes
estendido, e tem o efeito de reduzir a taxa de reposição por causa da progressão
salarial. Uma avaliação da curva salarial sobre uma base segmentada, uma tarefa
que envolve estatísticas adicionais e trabalho atuarial, fornece visões adicionais
sobre a progressão dos rendimentos por idade. A curva salarial varia grandemente
de acordo com o setor da economia:
••
no setor público e no setor privado estruturado ou formal da economia, o salário
normalmente aumenta de forma constante com a idade.
• • no caso de empregados temporários ou sazonais, ou aqueles engajados em
atividades ocupacionais no setor primário da economia, o pico de rendimentos
é normalmente alcançado entre os 45 e 50 anos, seguido por um período de
rendimentos estáveis e um eventual declínio apenas antes da aposentadoria.
Consequentemente, a modelagem dos rendimentos de seguro para esse setor
deve fornecer percepções atuariais sobre o efeito de uma fórmula de benefício
média indexada na carreira, mais do que uma fórmula de benefício médio final.
Isso pode necessitar de uma reformulação do modelo de projeção.
Uma modificação nos rendimentos base utilizados no cálculo do benefício
pode ter um impacto retroativo sobre os contribuintes atuais. Por exemplo, um
cálculo dos rendimentos médios finais sobre um período de dez anos antes da
aposentadoria ao invés de uma média de cinco anos pode ter um impacto direto
sobre o benefício de uma pessoa que vai se aposentar no ano seguinte. Dependendo
da forma da escala de salários, a mudança na base de rendimentos pode ser difícil de
acessar. Por exemplo, quando a escala de salários mostra um nivelamento do salário
médio após os 50 anos, o cálculo dos rendimentos médios durante cinco ou dez
anos (com a idade de aposentadoria aos 60 anos) mostrará o mesmo resultado. A
escala de salários pode então exigir um ajuste para evitar resultados incompatíveis.
Uma modificação que pode ser mais difícil de avaliar é a mudança de uma
média final para uma fórmula de média de carreira. Em um grande número de
instituições de previdência social, dados de rendimentos não estão disponíveis
para a carreira inteira dos participantes individuais. A fórmula média final era
206