Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

Fórmula 10.1
S[Ac(x,t)] = Ac(x,t) - VAC (x,t) - DAC (x,t)
Onde VAC (x,t) designa aqueles ativos que se tornaram deficientes e DAC
(x,t) aqueles que morreram no ano passado.
Então considere as seguintes situações:
••
Se S[Ac(x,t)] for maior que Ac(x+1,t+1) , então a população da categoria
idade-sexo diminuiu durante o ano, o que pode ser devido às pessoas que se
aposentaram ou por causa das pessoas que se movimentaram de uma situação
ativa para uma situação inativa. Nesse cenário, um pressuposto precisa ser feito
sobre a proporção da diminuição que é devida à aposentadoria e a proporção
que resulta da movimentação para uma situação inativa. As disposições do
plano normalmente fornecem pistas para essa distribuição.
••
Se S[Ac(x,t)] for menor que Ac(x+1,t+1), então a população da categoria idadesexo
aumentou, que pode ser devido à chegada de novos contribuintes ou de
pessoas que voltaram a contribuir com o plano. Nesse cenário, um pressuposto
deve ser feito sobre a proporção dos novos contribuintes e a proporção das
pessoas que voltaram a contribuir. Essa distribuição normalmente será baseada
na idade, uma vez que os novos contribuintes são geralmente pessoas jovens,
e pessoas que voltaram a contribuir são pessoas mais velhas. A experiência
anterior do plano ajuda a especificar essa distribuição.
Box 10.3 Definição de uma escala de salários
Para a projeção do ano t = 0 , a escala de salários é deduzida a partir de
valores salariais de idade única especificados como entradas. Os valores da escala
de salários são padronizados como valores salariais, que são obtidos especificando
um valor médio de 1.000 para um grupo de idades entre 20-24 anos.
Para os outros anos de projeção, a estrutura salarial pode ser perpetuada
utilizando a mesma escala de salários. De modo alternativo, ela pode ser modificada
pelos seguintes motivos:
••
Para obter valores da escala de salários mais alinhados com aqueles de outros
países ou planos;
• • Para antecipar mudanças no mercado de trabalho que poderiam implicar, por
exemplo, na redução da importância da idade como um determinante das
condições de trabalho ou, de modo alternativo, um desejo de prevenir a retirada
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