Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

elegibilidade lidam com a existência de programas de prevenção, recolhendo registros
de empregadores e a composição do grupo de acordo com os critérios geográficos
ou industriais. A agregação da experiência deve ser designada para evitar antiseleção
contra a instituição. Isso pode ser alcançado por meio de inúmeras técnicas
diferentes. Por exemplo, quando um novo empregador for admitido em um grupo,
deve haver um intervalo antes que o prêmio do empregador reflita totalmente a
experiência do grupo. O prêmio deve ser uma mistura do prêmio do empregador
na qualidade de empregador individual e o prêmio do empregador na qualidade de
membro do grupo. De modo semelhante, quando um empregador deixa o grupo,
o prêmio do empregador continua a ser influenciado pela experiência do grupo
por certo número de anos. Essas disposições são essenciais para manter a equidade
entre empregadores e garantir a saúde financeira do sistema.
Box ATIV.3 Ilustração de um plano classificado pela
experiência para médios empregadores
O plano é baseado na experiência de custo da reivindicação de um
empregador comparado com a média industrial por um período de três anos. Caso
um empregador tenha uma média menor que a reivindicação média de experiência
de custo, o empregador pode receber um desconto de até 40% para os índices de
contribuição de sua indústria. Caso um empregador tenha uma média maior que
a reivindicação média de experiência de custos, o empregador pode receber uma
sobretaxa de até 40%.
O valor do desconto ou sobretaxa é baseado em três fatores:
1. A reivindicação de experiência de custos do empregador individual
(proporção de experiência);
2. O prêmio de índice industrial de três anos do empregador (fator
de participação);
3. O número de anos que a conta esteve aberta dentro do período de
experiência (fator de elegibilidade).
Proporção de experiência X fator de participação X fator de elegibilidade =
Ajuste de índice
Proporção de Experiência
A proporção de experiência é a comparação entre a experiência de acidente
do empregador e a média da indústria na qual o empregador opera, e é
determinada comparando-se os custos de reivindicação do empregador com os
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