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Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

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todos os casos possíveis, a adoção sendo um deles.<br />

18.3.4 Refi<strong>na</strong>mentos possíveis<br />

Refi<strong>na</strong>mentos <strong>na</strong> fórmula básica podem ser introduzidos subdividindo-se a<br />

população segura<strong>da</strong> em subgrupos, por exemplo, por i<strong>da</strong>de, sexo, região geográfica,<br />

ocupação, etc. Rendimentos segurados e despesas de benefício são então divididos<br />

de acordo com as categorias escolhi<strong>da</strong>s, os custos separados são determi<strong>na</strong>dos para<br />

ca<strong>da</strong> um e um índice global de contribuição pode ser calculado aplicando-se os<br />

pesos apropriados.<br />

Outro refi<strong>na</strong>mento consiste <strong>da</strong> construção de uma tabela de continuação<br />

que mostre, para um determi<strong>na</strong>do número de novos casos, o número de casos<br />

ain<strong>da</strong> em benefício em durações específicas. Com a tabela de continuação, a<br />

duração média é substituí<strong>da</strong> por um quadro que mostra, para um número inicial<br />

de novos casos de benefícios, o número de pessoas que ain<strong>da</strong> recebem benefícios<br />

após um determi<strong>na</strong>do número de dias, sema<strong>na</strong>s ou meses. Esse tipo de quadro<br />

possibilita, por exemplo, que uma estimativa seja feita sobre o efeito de estender<br />

o período de espera, ou do efeito de limitar a duração máxima do benefício.<br />

O leitor pode consultar a seção 15.3.3, que discute sobre a construção de uma<br />

tabela de continuação para benefícios em dinheiro por incapaci<strong>da</strong>de temporária<br />

no contexto <strong>da</strong> lesão trabalhista. A mesma metodologia se aplica ao auxíliodoença<br />

e à licença-materni<strong>da</strong>de.<br />

Notas<br />

1 Essa seção contém extratos extensivos <strong>da</strong> OIT: <strong>Social</strong> security fi<strong>na</strong>ncing (Genebra, 1997).<br />

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