Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

e 18,8 para mulheres, e esses números são projetados para aumentar para 19,4 e
22,3, respectivamente, em 2050. Esse é um fator importante, que contribui para o
aumento no custo PAYG do plano durante os anos. Deveria, portanto, ser lógico
integrar o desenho do plano a um elemento da dinâmica, ligando a idade de
aposentadoria à duração esperada de tempo de viva de uma pessoa, em média, a
partir do momento em que ela se aposenta.
A Convenção de Previdência Social da OIT (Padrões Mínimos), 1952 (No.
102) exige que um benefício por idade seja concedido no máximo até os 65 anos.
Assim, existe a possibilidade para o NIS considerar aumentar gradualmente sua
idade de aposentadoria. Como uma ilustração do possível impacto financeiro de
tal medida, simulamos o efeito do aumento gradual na idade de aposentadoria
dos 60 para os 65 anos, entre os anos de 2005 e 2015. Isso traria uma redução no
índice final de contribuição do departamento de benefícios de 26% para 21%. No
entanto, existe um grande número de possíveis cenários para aumentar a idade de
aposentadoria, de acordo com:
••
O momento do primeiro aumento;
••
A duração do período para a transição entre a idade de aposentadoria atual e
a final;
••
A idade de aposentadoria final ser alcançada.
O cenário apresentado acima é apenas um de muitos e representa uma
gama de possíveis economias que poderiam ser feitas, caso um desses cenários
alternativos fosse adotado.
Aumentar a idade de aposentadoria deve ser considerado um paralelo com a
política nacional de emprego de Demolândia. Exigir que empregados mais velhos
permaneçam na força de trabalho por um número de anos adicionais significa que
as oportunidades de emprego devem estar disponíveis a eles. Atualmente, o alto
nível de desemprego em Demolândia não seria compatível com um aumento na
idade de aposentadoria. Forçar empregados mais idosos a permanecerem na força
de trabalho significaria que poucos empregos estariam disponíveis para jovens que
entram no mercado de trabalho.
No entanto, no meio termo, um acompanhamento cuidadoso da evolução da
força de trabalho e uma introdução oportuna do aumento na idade de aposentadoria
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