Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

16.3.3 Valor básico dos benefícios relacionados a novos prêmios
Essa seção lida com o pressuposto relacionado a K e f() nas fórmulas 16.6 e 16.7.
O fator K representa o valor anual do benefício que é concedido aos lesionados em
unidades monetárias do ano de avaliação. Esse valor varia por idade e é definido
considerando-se dois componentes: os rendimentos segurados dos empregados
lesionados e sua perda de capacidade de rendimento ou grau de deficiência. O fator
f() considera o impacto dos fatores econômicos, tais como o aumento nos salários
ou a inflação após o prêmio, dependendo das disposições do plano.
Os pressupostos relacionados ao valor básico do benefício são geralmente
determinados separadamente para empregados lesionados que recebam uma
indenização integral e para aqueles que recebam uma indenização parcial. Isso é
prático para expressar o valor básico dos benefícios por invalidez permanente em
termos de valores básicos correspondentes por invalidez temporária. Esse último
valor demonstra os dados estatísticos que amadurecem rapidamente, e a correlação
observada entre ambos os tipos de benefícios pode ser utilizada para definir
os pressupostos relacionados aos valores dos futuros prêmios de benefícios por
invalidez permanente. Para empregados totalmente incapazes, essa proporção gira
em torno de 100%, mas pode ser diferente porque, dentro de cada grupo, o perfil de
rendimentos do subconjunto de empregados lesionados que se tornam totalmente
incapazes tende a diferir daquele dos beneficiados por invalidez temporária.
Nota
‘Na data de avaliação, o valor atual de (t)
t −0,
5
PINA x é PINA ( t)
÷ (1 + i)
.
x
ANEXO 16A FLUXO DE CAIXA DE NOVOS PRÊMIOS EM TERMOS
DE EXERCÍCIOS FINANCEIROS
Um novo prêmio pode ser dado a qualquer momento durante um exercício
financeiro. Por esse motivo, pagamentos no ano do prêmio não cobrem o ano
total e algumas projeções podem exigir fluxos de caixa pelo exercício financeiro.
O objetivo desse anexo é rearranjar a Fórmula 16.6 em termos de exercícios
financeiros, ao invés de anos de pagamento de benefício.
Devemos fazer um pressuposto relacionado à data do prêmio. O mais
simples é utilizado. O início é na metade do ano e seis pagamentos mensais serão
feitos durante o primeiro ano.
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