Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

esponsabilidade sobre os empregadores para estabilizar seu emprego10 e ajudar
no policiamento do Sistema de SD. Empregadores devem assim se tornar mais
relutantes em “apoiar” os trabalhadores a ganhar apenas o suficiente para se
qualificar aos benefícios.
Pelo lado negativo existe o fato de que a classificação da experiência impõe
extensos encargos administrativos e regulatórios sobre os empregadores e sobre
a administração do SD. Isso também pode fazer com que alguns empregadores
disputem injustamente as reivindicações para benefícios feitas pelos seus exfuncionários,
levando ao litígio excessivo, dificultando as relações empregadorempregado
e adicionando custos significativos aos custos de administração.
Caso esse debate seja levantado, seria apropriado apontar vantagens e
armadilhas da classificação da experiência para que quaisquer decisões sejam
tomadas com pleno conhecimento das potenciais consequências. Uma perspectiva
adicional sobre essa questão pode ser se a opinião dominante coletiva tende para
uma filosofia de responsabilidade coletiva vis-a-vis o desemprego ou para uma
orientação de mercado e responsabilidade individual ao nível do empregador.
Isso novamente demonstra o papel significativo que o atuário pode desempenhar
em um ambiente de previdência social, ou seja, de um profissional levando em
consideração implicações teóricas, práticas e talvez até sociais.
19.6 VALIDAÇÃO DOS RESULTADOS
Pode não ser suficiente apenas produzir resultados que pareçam razoáveis. Deve
haver uma validação completa dos resultados verificando-se a compatibilidade e
garantindo-se que várias reações sejam mantidas. Por exemplo, rendimentos totais
segurados devem manter uma relação relativamente estável com os rendimentos
salariais totais. A proporção do benefício médio semanal para os rendimentos
médios segurados deve permanecer razoavelmente constante. Uma simples, mas
poderosa, verificação deve definir todos os pressupostos críticos constantes, tanto
para custeio de benefícios quanto para a projeção de rendimentos segurados, e
então dividir os custos anuais resultantes pelos rendimentos anuais segurados.
Isso deveria produzir uma proporção de custo constante com o tempo e, em caso
negativo, é muito provável que o modelo de projeção tenha algum viés interno.
Se houver uma boa razão para uma mudança na proporção, por exemplo, devido
a uma característica particular de concessão do plano de SD cuja importância
crescerá com o tempo, o atuário deve observar esse fator para a atenção daqueles
que receberão e considerarão o relatório.
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