Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

A idade é uma característica importante dos beneficiários porque
ela determina o custo do benefício. Um benefício vitalício concedido a um
empregado de 60 anos é menos custoso do que o mesmo benefício concedido
a um empregado de 20 anos. Basicamente, existem duas formas de considerar
a idade dos beneficiários. A forma mais simples é determinar a idade média
dos beneficiários, que pode ser conveniente em algumas circunstâncias,
especialmente quando o benefício é pago como uma soma total (ou como
um benefício temporário por um curto período) e não existe a necessidade
de acompanhar qualquer fluxo de caixa por um longo período. No outro
extremo, o método mais sofisticado consiste em modelar uma distribuição
pelas idades individuais de modo a refletir, o mais precisamente possível,
o número de novos prêmios pela idade alcançada. Essa distribuição pode
ser trabalhosa de gerir, porque uma distribuição para cada ano após o ano
de lesão é exigida. Isso pode ser difícil de construir devido ao volume de
dados geralmente não ser suficiente para suportar tal modelagem refinada. O
compromisso normal consiste em trabalhar com técnicas de grupos etários
para a definição de pressupostos.
A Tabela 16.3 mostra o número de novos prêmios relacionados à
invalidez permanente por cada 100.000 novas lesões com ao menos um dia
de prazo perdido no ano. Essa tabela é mostrada apenas para fins ilustrativos,
e não pode ser considerada típica da experiência de novos prêmios por
invalidez permanente. Essa experiência é altamente dependente da indústria
mista, dos projetos dos benefícios e das práticas de gestão da invalidez. De
acordo com um sistema de perda de rendimentos, deveria haver duas tabelas,
uma para a perda total da capacidade de rendimento e outra para novos
prêmios aos empregados que sofreram uma perda parcial da capacidade. Essa
tabela é geralmente construída utilizando-se a experiência de muitos anos de
modo a obter um volume suficiente de dados.
Cada número na tabela indica o número esperado de novos prêmios
no ano correspondente após o ano de lesão. O grupo etário se refere à idade
no ano de lesão, e a idade atual dos empregados no ano do prêmio é igual à
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