Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

outros motivos e podem sugerir partilhar o financiamento entre empregadores e
empregados, ou mesmo receitas governamentais gerais.
Quando parte do custo do sistema é suportada por empregados ou pelo
governo, isso pode ter que ser justificado nas considerações de custos, e o atuário
não deve desempenhar um papel na quantificação dos elementos que precisam
ser considerados. Por exemplo, se alguma forma de proteção fora do trabalho for
concedida, então os empregados podem contribuir com sua parte para o sistema,
e o atuário deve quantificar os custos associados a esse aspecto. O atuário então
precisará garantir que o banco de dados e os métodos atuariais e pressupostos
sejam adequados o suficiente para realizar a análise atuarial relevante.
14.1.2 Conceitos básicos
Definições e conceitos básicos relacionados ao financiamento de outros domínios
de previdência social são referências valiosas na discussão do financiamento dos
planos por lesão trabalhista e doenças ocupacionais. Vale à pena recordar das
poucas definições já discutidas em algum dos capítulos anteriores.
O sistema financeiro é uma forma sistemática de captação de recursos
para atender às despesas projetadas de um plano. Ele determinará o índice de
contribuição e o nível de ativos que se acumularão no plano.
O equilíbrio financeiro declara que o valor atual da renda futura (mais
quaisquer reservas existentes) se iguala ao valor atual das futuras despesas o plano.
O sistema financeiro determina o ritmo no qual as contribuições serão arrecadadas,
para que o equilíbrio seja preservado.
As características dos planos por lesão trabalhista e doenças ocupacionais a
seguir devem ser consideradas quando da seleção dos acordos financeiros:
1. O pagamento anual dos benefícios de um típico plano maduro de lesão
trabalhista é geralmente uma pequena porcentagem dos rendimentos cobertos
(entre 1% e 2%).
2. As disposições de compensação dos planos por lesão trabalhista e doenças
ocupacionais são normalmente uma mistura de benefícios de curto e longo prazo.
3. O conceito de equidade entre gerações se aplica aos empregadores. A
esperança de vida de uma empresa varia significativamente de acordo com o setor
econômico e é normalmente muito menor que aquela de seres humanos.
A maturidade de um padrão de despesas depende da particular mistura de
benefícios. Tipicamente, muitas lesões incorrerão em uma pequena quantidade
de perdas, enquanto uma pequena porcentagem de lesões será muito grave e
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