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Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

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5.3 OBJETIVOS DO SISTEMA FINANCEIRO<br />

O objetivo fun<strong>da</strong>mental do sistema fi<strong>na</strong>nceiro de um regime de previdência<br />

é acumular sistematicamente receita para fornecer garantia para os benefícios<br />

previstos pelo plano e alocar essa ren<strong>da</strong> de uma forma racio<strong>na</strong>l e orde<strong>na</strong><strong>da</strong> com o<br />

passar do tempo. Mediante um sistema fi<strong>na</strong>nceiro adequado, o plano garante que<br />

os recursos fi<strong>na</strong>nceiros estarão disponíveis para atender aos benefícios projetados<br />

e despesas administrativas. O sistema fi<strong>na</strong>nceiro determi<strong>na</strong> a forma pela qual as<br />

contribuições serão arreca<strong>da</strong><strong>da</strong>s e acumula<strong>da</strong>s com o tempo.<br />

A escolha de um sistema fi<strong>na</strong>nceiro apropriado para planos de previdência<br />

deve refletir a <strong>na</strong>tureza de longo prazo dos benefícios e desejar atingir, em longo<br />

prazo, uma taxa de contribuição estável. Como consequencia, o sistema fi<strong>na</strong>nceiro<br />

determi<strong>na</strong>rá o ritmo e o valor do acúmulo dos fundos de reserva.<br />

Algumas vezes, há confusão entre o taxa de contribuição de um plano e seu<br />

custo. O custo de um plano refere-se a seu nível de despesas, que pode ser expresso<br />

em valores nomi<strong>na</strong>is, como porcentagem dos rendimentos ou como porcentagem do<br />

PIB, por exemplo. No entanto, o custo em si não é afetado pela escolha de um sistema<br />

fi<strong>na</strong>nceiro. O custo de um plano e seu taxa de contribuição ape<strong>na</strong>s serão iguais em um<br />

caso particular do sistema fi<strong>na</strong>nceiro PAYG, como será visto mais tarde.<br />

No contexto de um novo plano, os benefícios de fi<strong>na</strong>nciamento em longo<br />

prazo devem levar em conta o fato de que um determi<strong>na</strong>do período é exigido para<br />

a acumulação de direitos. Um segurado normalmente precisa contribuir com um<br />

plano por um período mínimo (normalmente variando de 10 a 15 anos) antes<br />

de ser capaz de receber um benefício. O padrão de carreira dos segurados é de<br />

particular importância para o fi<strong>na</strong>nciamento dos benefícios.<br />

Os fundos de reserva são normalmente autorizados a se desenvolverem<br />

porque são necessários para a manutenção de uma taxa de contribuição estável.<br />

O método de fi<strong>na</strong>nciamento será diretamente determi<strong>na</strong>do pelo objetivo de<br />

fi<strong>na</strong>nciamento, se houver, que possa adquirir várias formas, dependendo do nível<br />

e <strong>da</strong> estabili<strong>da</strong>de esperados do taxa de contribuição. A Figura 5.2 apresenta os<br />

fatores que contribuem para o acúmulo de reservas, e mostra que o nível <strong>da</strong><br />

taxa de contribuição afetará o acúmulo de reservas. No entanto, caso o sistema<br />

fi<strong>na</strong>nceiro seja projetado de modo que o nível de reserva seja o parâmetro fixado<br />

(sistema de índice de reserva), então a taxa de contribuição se tor<strong>na</strong> a variável<br />

que garante o equilíbrio. A figura também revela que o nível e as características<br />

<strong>da</strong> reserva determi<strong>na</strong>rão a taxa de retorno e o rendimento sobre investimentos a<br />

serem gerados. Em alguns sistemas fi<strong>na</strong>nceiros que visam um fi<strong>na</strong>nciamento mais<br />

elevado, o rendimento sobre investimentos é o elemento crítico do equilíbrio.<br />

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