Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

3.1.2 Ligações com o contexto geral
Devido ao tamanho do plano e ao fato de a participação ser obrigatória, alguns
empregados abandonarão e então entrarão novamente no plano previdenciário
durante o decorrer de suas carreiras. A nova entrada pode ser com um empregador
diferente, mas o plano previdenciário reconhecerá integralmente o histórico de
seguro anterior da pessoa, contanto que o trabalho novo e o antigo façam parte do
plano coberto definido na lei. Essa continuidade na cobertura e a movimentação
dos participantes dentro e fora da força de trabalho compelem o atuário a utilizar
um modelo que deve ser compatível com o contexto econômico geral do país.
O modelo deve levar em consideração a evolução da população total e da força
de trabalho total. Ao contrário, um plano ocupacional não reconhece um novo
regime de previdência de um ex-trabalhador, a menos que os planos de previdência
dos dois empregadores façam parte do mesmo plano multi-empregador. Existem
acordos de transferência entre planos de previdência, mas eles não funcionam na
base do reconhecimento direto do histórico de seguro anterior.
3.1.3 Relevância da experiência do plano
A ampla cobertura oferecida por um plano previdenciário significa que mais
credibilidade pode ser atribuída à experiência observada no próprio plano.
Pressupostos relacionados aos índices de mortalidade, incidência de invalidez
ou índices de aposentadoria, por exemplo, podem muitas vezes ser baseados nas
próprias estatísticas do plano. O tamanho do plano também tem a vantagem de
levar mais previsibilidade para algumas variáveis. Menos flutuações na experiência
implicam que o atuário terá que utilizar menores margens de conservadorismo
nos pressupostos e, muitas vezes, reduzirá a necessidade de importantes reservas
de contingência. A existência de um plano único para um grande número de
participantes também leva a economias de escala. Isso se reflete, por exemplo, na
disposição das despesas administrativas que o atuário projetará.
3.1.4 Ausência de subscrição
O fato de a participação em um plano previdenciário ser obrigatória significa que
não existe subscrição de riscos de seguro como em um seguro de vida individual. A
subscrição relata a necessidade de estudar características pessoais de um segurado
em potencial de modo a remeter esse segurado a uma classe de risco apropriada e,
consequentemente, cobrar dessa pessoa um prêmio relacionado a, por exemplo, o
estado de saúde do indivíduo. A previdência social tem a intenção de cobrir todos
os que se encontrem na definição jurídica de pessoa coberta. Assim, as experiências
com mortalidade e invalidez, de acordo com um plano previdenciário, incluem
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