Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

são essenciais para avaliar a efetividade potencial das reformas. Essas projeções
alternativas são exigidas para uma avaliação correta do modelo de aposentadoria
adaptado à situação particular de um país.
Além disso, o atuário deve pontuar quando os cenários de projeção atuarial
devem ser alterados pelo fator exógeno que não seja elemento integrante das
projeções, em particular os índices de crescimento da economia. A estagnação
econômica deveria reduzir seriamente os índices de emprego e enfraquecer os
princípios de poupança individuais subjacentes ao plano na modalidade DC.
Consequentemente, o atuário pode introduzir, em avaliações quantitativas
de longo prazo acerca da eficiência de um modelo DC, vis-a-vis um plano na
modalidade DB ou um modelo de dois níveis, parâmetros adicionais que lidem
com o crescimento, a produtividade, os padrões de emprego setoriais e outros
elementos econômicos.
As despesas administrativas, que são bastante elevadas em alguns planos
na modalidade DC, devem levar em consideração o sistema de administração de
benefício a ser definido (uma entidade, como em Cingapura, duas entidades, como
na Bolívia, ou um mercado aberto de AFPs, como no Chile).
13.2 A REFORMA PREVIDENCIÁRIA SUECA
13.2.1 Descrição de um novo plano
Em 1º de janeiro de 1999, um novo sistema de aposentadoria foi introduzido na
Suécia. O primeiro ano no qual os novos benefícios seriam parcialmente calculados
de acordo com um novo plano seria 2001, e não seria antes de 2015 que os novos
benefícios (para uma pessoa nascida em 1954 e projetando um benefício aos 61
anos) seriam calculados inteiramente sob as novas disposições.
O novo sistema é compulsório, contém elementos relacionados aos
rendimentos e oferece, além disso, um benefício mínimo àqueles com somente um
benefício relacionado a baixos rendimentos.
O plano relacionado aos rendimentos consiste de duas partes: um plano do
sistema PAYG e um plano integralmente financiado. O índice total de contribuição
para o plano é de 18,5%, dos quais 2,5% seguem para a parcela integralmente
financiada, e 16,0% para o plano do sistema PAYG.
As principais características do novo plano de sistema PAYG são:
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A fórmula de benefícios é baseada em todos os rendimentos sobre a carreira de
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