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Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

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Esse é um plano <strong>na</strong> mo<strong>da</strong>li<strong>da</strong>de DC (10% de salário, até um determi<strong>na</strong>do cap)<br />

com contas individuais de capitalização, que é obrigatório para empregados e<br />

opcio<strong>na</strong>l para autônomos.<br />

••<br />

Inclui seguro de vi<strong>da</strong> e invalidez por meio de seguradoras priva<strong>da</strong>s.<br />

••<br />

O sistema é administrado por empresas priva<strong>da</strong>s de gerenciamento de fundo<br />

de pensão (AFPs).<br />

••<br />

Obrigações <strong>da</strong> AFP: arreca<strong>da</strong>r contribuições obrigatórias e voluntárias; creditálas<br />

<strong>na</strong>s correspondentes contas individuais de capitalização; investir esses<br />

recursos em títulos fi<strong>na</strong>nceiros; obter seguro de vi<strong>da</strong> e incapaci<strong>da</strong>de; fornecer os<br />

benefícios aos membros do fundo.<br />

••<br />

Inúmeras regras de investimentos se aplicam às AFPs com relação à<br />

diversificação, avaliação, transação e divulgação.<br />

••<br />

Tipos de benefícios <strong>na</strong> aposentadoria: um benefício <strong>na</strong> forma de retira<strong>da</strong><br />

programa<strong>da</strong> <strong>da</strong> conta de capitalização (gerencia<strong>da</strong> por uma AFP); anui<strong>da</strong>de<br />

contrata<strong>da</strong> a partir de uma seguradora; ou uma combi<strong>na</strong>ção dos dois tipos.<br />

••<br />

Os membros do fundo podem escolher mu<strong>da</strong>r sua AFP para definir<br />

o valor <strong>da</strong> contribuição acima do mínimo e decidir no momento <strong>da</strong><br />

aposentadoria uma vez que certas condições mínimas tenham sido<br />

cumpri<strong>da</strong>s.<br />

Todos os novos empregados devem participar do novo plano <strong>na</strong> mo<strong>da</strong>li<strong>da</strong>de<br />

DC. Houve um período de transição durante o qual os participantes do sistema<br />

antigo já com certa i<strong>da</strong>de puderam escolher continuar participando do plano<br />

anterior <strong>na</strong> mo<strong>da</strong>li<strong>da</strong>de DB. Esses contribuintes que decidiram ou foram forçados<br />

a se transferir para o novo plano <strong>na</strong> mo<strong>da</strong>li<strong>da</strong>de DC receberam um título de<br />

reconhecimento representando o valor de seus direitos no sistema antigo. O<br />

valor desse título é, a partir de então, considerado um ativo, rendendo juros até a<br />

aposentadoria, e será convertido em benefício <strong>na</strong> aposentadoria como o restante<br />

do saldo contábil individual. Além disso, o governo garante um benefício mínimo<br />

para esses contribuintes que contribuíram por pelo menos 20 anos.<br />

Uma tarefa do atuário quando converter um plano <strong>na</strong> mo<strong>da</strong>li<strong>da</strong>de DB em<br />

um plano <strong>na</strong> mo<strong>da</strong>li<strong>da</strong>de DC é estimar o valor de seus passivos e recomen<strong>da</strong>r<br />

uma forma de fi<strong>na</strong>nciá-los. No entanto, essa reforma normalmente permite que os<br />

segurados que estejam no plano anterior possam continuar a participar do sistema<br />

antigo, se assim desejarem.<br />

Estimando as receitas e as despesas futuras do antigo plano <strong>na</strong> mo<strong>da</strong>li<strong>da</strong>de DB,<br />

o atuário precisa modificar algumas <strong>da</strong>s bases demográficas e fi<strong>na</strong>nceiras. Por exemplo:<br />

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