Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

6.4 MODELANDO OS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS: ESTRUTURA
Uma modelagem para a avaliação atuarial de benefícios previdenciários começa com
uma projeção de futuros ambientes demográficos e econômicos. Depois, os fatores
de projeção especificamente relatados ao plano previdenciário são determinados e
utilizados em combinação com a estrutura demográfico-econômica. A descrição
apresentada nesse capítulo foca na estrutura geral do modelo atuarial da OIT
utilizado para previdências (consulte figura 6.1). A escolha de pressupostos de
projeção leva em consideração a experiência recente do plano em estudo, à medida
que esta informação encontra-se disponível. Deve-se lembrar, no entanto, que os
pressupostos são geralmente escolhidos para refletir tendências de longo prazo, ao
invés de dar importância excessiva a experiências recentes.
6.4.1 O ambiente demográfico
A população geral é projetada inicialmente com os dados mais atuais, e então
são aplicados pressupostos apropriados de mortalidade, fertilidade e migração. A
metodologia detalhada para projeções demográficas é apresentada no Capítulo 9.
6.4.2 O ambiente econômico
A projeção da força de trabalho, ou seja, o número de pessoas disponíveis para
o trabalho, é obtida aplicando-se as taxas de participação da força de trabalho
assumidas para o número projetado de pessoas na população em geral. A força
de trabalho é então separada em dois componentes: a população empregada e a
população desempregada. Os índices de crescimento econômico e produtividade
no trabalho aumentam, mas também devem ser projetados.
O número de empregados cobertos pelo plano previdenciário é obtido
aplicando-se as taxas de cobertura assumidas à população empregada projetada.
Com relação ao pagamento das contribuições para o plano, o padrão
individual dos segurados é determinado, ao longo do tempo, utilizando um fator
de densidade anual. Esse pressuposto é necessário para avaliar a elegibilidade
futura para previdências de diferentes grupos de segurados.
É possível, e algumas vezes necessário, assumir a movimentação dos
participantes entre os grupos de segurados ativos e inativos. Algumas pessoas
podem estar desempregadas no momento da avaliação, ou podem estar fora
da força de trabalho, mas ainda possuem direitos anteriores acumulados no
plano. No futuro, essas pessoas podem reintegrar a situação segurada ativa e
recuperar seu direito a uma previdência. Assim, elas representam um passivo em
potencial para o plano. Se for considerado que essas pessoas representam uma
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