Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

ATIV.5 mostra uma ilustração de equilíbrio de acordo com ambas as abordagens.
Tabela ATIV. 5 Classificação prospectiva e equilíbrio
Unidade de índice
1 2 3 Total
Folha de pagamento 5 750 000 9 500 000 9 750 000 25 000 000
Índices (em %) 2.484 1.682 1.191
Prêmios esperados 142 837 146 971 104 005 393 813
Prêmios após a classif.
expe.
140 000 152 000 99 875 391 875
Fator de equilíbrio 1.02027 0.96691 1.04135 1.00495
Índice manual final
Equilíbrio por unidade
(em %)
Equilíbrio geral
(em %)
2.534 1.626 1.240 -
2.496 1.690 1.197 -
Mecanismos de seguro utilizados para calcular as relatividades de índice
devem ser mais importantes que aqueles correspondentes utilizados para calcular
os índices de unidades. Por exemplo, o limite por reivindicação deve ser menor do
que aquele utilizado para calcular os índices de unidades. Claro, a credibilidade
integral não pode ser dada para a experiência de cada empregador e o equilíbrio
entre a experiência do empregador e seu grupo de indústrias pode ser atingido
através de diferentes abordagens.
O Box ATIV.3 é uma apresentação inspirada em programas existentes em
algumas províncias do Canadá.
IV.1.2.3 Grupos de prevenção
A classificação de experiência prospectiva baseada no custo de reivindicações
também pode ser disponibilizada a pequenos empregadores por meio de um
sistema de agrupamento. De acordo com tal sistema, empregadores individuais
podem pensar como um único empregador para fins de determinar seus índices.
Sua experiência será agrupada e seu fator de participação será aumentado. Esses
sistemas estão disponíveis a empregadores promovendo a prevenção, bem como a
reabilitação e a volta ao trabalho, de trabalhadores lesionados. Esses acordos são
baseados em uma relação contratual entre a instituição e o grupo de empregadores.
A cada ano, o grupo de prevenção apresenta sua adesão, e a instituição
aceita ou rejeita a solicitação, dependendo de sua elegibilidade. As condições de
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