Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

A tabela a seguir mostra os ajustes ao índice de contribuição do empregador para
o grupo no qual o empregador está classificado no ano t , baseado na experiência
de lesão dos anos t - 4 a t - 2 .
Tabela ATIV.4 Tabela de ajuste ao índice básico (em porcentagem)
Prêmios médios
(em % dos GMT)
Número de reivindicações
0 1 2 3 4 5 6 7 ou mais
2,0-3,0 -5 0 + 5 + 20 + 40 + 50 + 50 + 50
3,0-4,0 -5 0 + 5 + 19 + 38 + 50 + 50 + 50
4,0-6,0 -5 0 + 5 + 17 + 34 + 50 + 50 + 50
6,0-10,0 -5 0 + 5 + 15 + 30 + 50 + 50 + 50
10,0-20,0 -6 0 + 5 + 13 + 26 + 44 + 50 + 50
20,0-30,0 -7 0 + 5 + 11 + 22 + 38 + 50 + 50
30,0-40,0 -8 0 + 5 + 8 + 16 + 30 + 46 + 50
40,0-50,0 -10 -5 0 + 5 + 11 + 22 + 35 + 50
Mais duas previsões são incluídas no programa. Empregadores com uma
fatalidade receberão um aumento automático no prêmio de 25% e há um aumento
de 10% para cada reivindicação cujos custos excedam 10% dos GMT. O aumento
máximo de 50% se aplica à combinação de todas as disposições.
Aproximadamente 70% dos empregadores são esperados receber o desconto
e apenas uma pequena proporção será cobrada na sobretaxa máxima de 50%.
Quaisquer atuários que desejem implementar um programa dessa natureza devem
investigar cuidadosamente a experiência anterior de sua jurisdição de modo a
garantir que os descontos e sobretaxas sejam atuarialmente sonoras. Isso significa
que a soma dos descontos deve ser compensada pela soma das sobretaxas.
O fator de equilíbrio é geralmente significativo e uma decisão deve ser
tomada com relação ao método escolhido para sua aplicação. O saldo pode ser
calculado por unidade de índice ou de todas as unidades. Por motivos de equidade,
deve ser apropriado fazer um balanço por unidade de índice. Caso os fatores de
equilíbrio por unidade de índices tendam a ser significativamente diferentes de 1
e flutuem ano após ano, pode ser preferível equilibrar todas as unidades. A Tabela
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