Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

de lesão e uma grande proporção de pequenos empregadores pode não mais existir
após esse período. As disposições de negócio com o encerramento de empresas
antes da data do ajuste podem lidar com essas situações, mas a frequência de sua
utilização deve ser minimizada, dada a complexidade da lei e as práticas judiciais
relacionadas ao estabelecimento e fechamento de empresas.
Participar do sistema de classificação retrospectivo pode ser compulsório
ou opcional. A participação compulsória garante que todos os grandes
empregadores sejam avaliados utilizando a mesma técnica e que os custos
administrativos particulares do plano sejam divididos em um número suficiente
de empregadores. Um plano opcional pode abrir a porta para a antisseleção e
exigir um dispositivo atuarial mais sofisticado para garantir equidade entre os
empregadores participantes do plano, bem como entre o grupo de empregadores
participante e outros empregadores.
Outros aspectos do projeto dos planos retrospectivos são apresentados no
Anexo Técnico IV.
ANEXO 14A DEMONSTRAÇÃO DO PRINCÍPIO DE QUE O
ÍNDICE DE CONTRIBUIÇÃO DE ACORDO COM UM SISTEMA
INTEGRALMENTE FINANCIADO E A RAZÃO DE CUSTO DO
SISTEMA FINAL PAYG PODEM SER IGUAIS
Afirmação:
O índice de contribuição de acordo com um sistema integralmente financiado
e a razão de custo do sistema final PAYG serão iguais, caso o crescimento dos
rendimentos cobertos de acordo com o sistema PAYG for o mesmo que a taxa de
juros do sistema integralmente financiado.
Pressupostos:
1. A experiência do sistema é constante e totalmente madura. O número
de anos durante os quais os benefícios são pagos a uma coorte de empregados
lesionados (m)é menor que o número de anos que o plano esteja em vigor (n).mm) é representado por B, antes de qualquer indexação;
valores de S variam de 0 a m - 1 .
3. F é o índice de indexação dos benefícios e a indexação ocorre em cada
aniversário da data da lesão.
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