Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

pagamento de contribuições para o valor total dos rendimentos recebidos pelos
segurados a partir de um emprego remunerado. Esta proporção reflete os efeitos do
limite máximo sobre os rendimentos seguráveis ou o efeito da isenção de algumas
partes dos rendimentos totais do pagamento da contribuição.
Proporção de contribuintes A proporção do número de segurados ativos
(contribuintes) para o número de segurados (ativos e inativos).
Proporção de financiamento A proporção do valor de reservas para o valor de
passivos atuariais de acordo com um plano.
Razão de custo Proporção da despesa total de um plano para os rendimentos
totais seguráveis, para um determinado ano.
Razão demográfica Proporção do número de beneficiários para o número de
segurados ativos.
Regime público de previdência Plano previdenciário administrado por uma
entidade pública.
Reserva O resultado líquido do acúmulo de contribuições, mais rendimentos de
investimentos, menos pagamentos de benefício, menos despesas administrativas,
de acordo com um plano.
Segurado ativo Uma pessoa em cujo favor ao menos um pagamento de contribuição
tenha sido pago ao plano durante um determinado exercício financeiro.
Segurado inativo Uma pessoa que é registrada no plano mas que não tenha feito
contribuições durante o último exercício financeiro.
Segurado Pessoa que é registrada em um plano de previdência social.
Sistema de prêmio escalonado Um sistema financeiro para benefícios de acordo
com o qual os índices de contribuição são aumentados durante todo o ciclo de vida
de um plano de previdência passo a passo (onde a duração de cada “passo” individual
é chamada de período de equilíbrio). Em uma definição mais restrita (o prêmio
escalonado Thullen), o índice de contribuição é calculado para um período definido
de anos, ou seja, o período de equilíbrio (que muitas vezes varia de dez a 25 anos),
com o objetivo de igualar, ao final do período de equilíbrio, a renda das contribuições
e a renda de investimentos para a despesa sobre benefícios e administração.
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