Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

com base na experiência podem ser limitados a setores específicos de atividades
ou podem se aplicar a todos os empregadores. Quando o programa se aplica
apenas a certas categorias e atende a seus objetivos, a demanda para extensão virá
naturalmente de outros empregadores.
Quem apóia o sistema de classificação com base na experiência, sustenta que
essas avaliações fornecem uma distribuição mais justa dos custos de lesões entre
os empregadores, um incentivo para programas de prevenção e um estímulo para
programas de gerenciamento de reivindicações. Os concorrentes argumentam que a
classificação com base na experiência compromete o princípio de responsabilidade
coletiva, encoraja empregadores a controlar custos após uma lesão ter ocorrido
através de sub-registros, desvia a atenção da prevenção de acidentes com controle
de custos de reivindicações e aumenta os casos de litígio.
Sistemas de classificação baseados na experiência exigem um banco de dados
confiável que pertença a cada empregador e ferramentas mais sofisticadas para
o faturamento de empregadores individuais. Eles também geram a necessidade
de equipes maiores e mais bem treinadas, o que significa maiores custos
administrativos. No entanto, o aumento nas despesas de administração geralmente
é maior que a compensação pela redução no custo de programas de compensação
resultantes de melhorias na experiência. Essa afirmação é difícil de ser demonstrada
em jurisdições nas quais os programas estejam em vigor por um longo tempo: o
impacto é mais fácil de ser rastreado durante os anos imediatamente seguintes à
implementação de um programa.
A autoridade legislativa na instituição de programas de classificação com
base na experiência é normalmente conferida na Lei Jurisdicional. A decisão de
implementar um programa de classificação baseado na experiência é política. O
sucesso do programa está relacionado à sua aceitação por todos os acionistas,
empregadores e empregados. Geralmente é o atuário quem designa as disposições
do programa e quem deve garantir que todas as partes entendam na íntegra as
disposições passando pelo processo de consulta adequado.
14.3.2 Programas prospectivos
A razão, além da classificação, em programas com base na experiência é que a
experiência anterior afetará as futuras classificações. A experiência anterior do
empregador é comparada com a experiência anterior do grupo no qual o empregador
encontra-se classificado. A natureza do processo é semelhante àquela utilizada
para calcular índices de unidades, mas a técnica deve ser adaptada para considerar
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