Vol.33- PrÃ¡tica Atuarial na PrevidÃªncia Social - MinistÃ©rio da ...

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eventualmente transferidos para os empregados através de baixos salários. 10 No entanto, um autor concluiu que um Sistema de SD com maior classificação da experiência pode levar a menores flutuações no emprego durante o ciclo comercial, mas a níveis mais baixos de emprego médio do que um sistema com menor classificação da experiência e maior variação no emprego. Consulte C.J. O’Leary and S.A. Wandner (eds.): Unemployment insurance in the United States: Analysis of policy issues (Kalamazoo, Michigan, W.E. Instituto Upjohn para pesquisas Trabalhistas, 1997). 369
PARTE V O RELATÓRIO ATUARIAL 370
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PRÁTICA ATUARIAL NA PREVIDÊNCIA S
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© 2011 Ministério da Previdência
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Apresentação É com satisfação
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pragmática e orientada para os res
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3.1 Ampla cobertura e participaçã
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10.7.3 Número e idade dos filhos 1
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16.2.4 Prêmios futuros por futuras
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Lista de tabelas 7.1 Rendimentos m
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Tabela ATI.37 Departamento de benef
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10.2 Exemplo matemático do tratame
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SOBRE OS AUTORES Pierre Plamondon
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estudar Ciências Atuariais na Univ
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INTRODUÇÃO O objetivo desse volum
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PARTE I ESCOPO E CONTEXTO DO TRABAL
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e demográficas exógenas e indepen
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Figura 1.1 Relações Estruturais d
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•• Manutenção da renda das pe
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quando desenvolverem os pressuposto
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estimular a conformidade de trabalh
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o plano ou, de forma alternativa, o
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2.2.3 Revisão de projeções finan
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plano previdenciário. Isso deve im
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serviços de aconselhamento políti
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de diversos departamentos atuariais
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CARACTERÍSTICAS DOS PLANOS DE PREV
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uma proporção maior de “riscos
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Quando comparado à situação dos
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toda a carreira de uma pessoa no c
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O PROCESSO DE AVALIAÇÃO ATUARIAL
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interdependentes. Crescimento econ
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Figura 5.1 Avaliação típica de d
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5.3 OBJETIVOS DO SISTEMA FINANCEIRO
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nenhum fundo é reservado antecipad
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d(t) = (número de beneficiários n
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O prêmio por escala garante a esta
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os relatórios da 16ª e da 17ª av
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O Conselho de Fiduciários do OASDI
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em: Issues in social protection, Di
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dados podem vir do próprio plano o
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Seguindo essa avaliação, as proje
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Figura 6.1 O modelo previdenciário
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6.4 MODELANDO OS BENEFÍCIOS PREVID
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Do lado da renda, a base de contrib
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Fórmula 6.5 Ac (x,t) = Covrate(x,t
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(d) Transição de situação ativa
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BASE DE DADOS E INFORMAÇÕES PARA
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desfrutam de melhores condições d
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7.2 DISPOSIÇÕES JURÍDICAS DO PLA
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parte da força de trabalho. Isso
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expressas em termos de contribuiç
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edistribuição depende do nível d
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4. A base de cálculo, incluindo: o
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Melhoria na expectativa de vida, re
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importantes, o atuário pode decidi
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uma pessoa individual a partir de r
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anuais sujeitos a contribuições a
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então dividida pelo número de uni
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os requerimentos para as projeçõe
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de contabilidade, a renda de contri
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sobre os rendimentos totais de segu
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podem ser comparadas com planos sem
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(c) Taxa média de retorno A taxa m
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Momento K 31 de dezembro de 1985 Re
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Notas 1 O regime de competência é
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idade. Modelos de projeção geralm
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9.1.3 Migração A migração é um
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fertilidade à população feminina
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(Número de pessoas empregadas) •
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é objetivo da avaliação atuarial
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agregado pode ser obtido dividindo-
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PRESSUPOSTOS ESPECÍFICOS DO PLANO
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Box 10.1 Métodos ilustrativos para
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lação empregada. A abordagem clá
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precoce de empregados mais velhos d
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distribuí-los por idade, em confor
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•• Os resultados brutos podem p
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Fórmula 10.7 σ n ∑ i= 1 (ln( X
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Disposições legais não são muit
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atualmente de alguns países africa
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os índices de mortalidade, invalid
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Box 10.7 Determinação de taxas de
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do plano. Se, por exemplo, a pensã
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É comum para uma instituição de
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cupons existentes e vencimentos esp
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se tornar um exercício subjetivo.
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média ponderada dos dois índices
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o último exercício f inanceiro.
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Balanço atuarial Representa a dife
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Além disso, é mais importante que
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muitas vezes uma forma conveniente
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envolver um simples sistema PAYG (f
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CONSIDERAÇÕES DA REFORMA ESTRUTUR
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Fórmula 13.1 Anos de serviço = Sa
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SISTEMAS FINANCEIROS E DE CLASSIFIC
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outros motivos e podem sugerir part
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com base na experiência podem ser
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de lesão e uma grande proporção
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PAYG, que produz u menor prêmio po
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o empregado lesionado não é mais
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15.2.1 Benefícios relacionados a l
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Suponha que estamos no ano 2000 e q
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Tabela 15.5 Continuação da tabela
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O valor médio dos benefícios est
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a projeção de pagamentos será co
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Um grande volume de dados é necess
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DESPESAS MÉDICAS E BENEFÍCIOS DE
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avaliação, enquanto baseada em um
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A aplicação desse cronograma de
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As Convenções da OIT definem nove
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um acordo geral de que esses planos
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III.3.3 Benefícios compulsórios D
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IV.2.1.4 Invalidez permanente e ben
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LISTA DE SÍMBOLOS O que segue é u
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ZAC NINV NRET NSURV Cred(x,t) Bal(x
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Ix Rx Número de novos beneficiári
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K(0) f(t) Id D(d,t) AL(t) i Ij K(j)
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f(t-j) q1 q E(x) q(x) Ø(x) D(x) D
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GLOSSÁRIO DE TERMOS Anuidade Um ac
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pagamento de contribuições para o
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BIBLIOGRAFIA Aaron, H.J. 1982. Econ
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Casualty Actuarial Society. 1990. F
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Social Security (Zoetermeer, The Ne
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Development, June (Washington DC, W
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Society of Actuaries and Casualty A
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