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Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

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por invalidez e pensão para sobreviventes são geralmente segurados por acordos<br />

DB separados, que muitas vezes são comprados de empresas priva<strong>da</strong>s de seguro.<br />

III.4 GARANTIAS DO ESTADO<br />

Privatizar a gestão de benefícios previdenciários – comercializar o monopólio<br />

de um plano público de aposentadoria para contas individuais do plano DC<br />

administra<strong>da</strong>s de forma priva<strong>da</strong> – não isenta o governo <strong>da</strong>s responsabili<strong>da</strong>des<br />

suporta<strong>da</strong>s pela ren<strong>da</strong> para os aposentados. Em planos DC, as pessoas arcam com<br />

os riscos de que seus benefícios sejam i<strong>na</strong>dequados: nem o plano (ou gerentes de<br />

conta individual) nem o Estado são legalmente responsáveis por esse resultado.<br />

No entanto, os governos normalmente fornecem um benefício básico “mínimo<br />

de proteção” e assistência social de contribuições ou receitas fiscais gerais. Uma vez<br />

que os planos DC não oferecem a possibili<strong>da</strong>de de redistribuição para garantir que as<br />

pessoas que têm baixa ren<strong>da</strong> e empregos intermitentes recebam benefícios adequados,<br />

o suporte dessas pessoas por fim será responsabili<strong>da</strong>de do Estado (<strong>na</strong> ausência<br />

de cari<strong>da</strong>de, incerta, ou iniciativas do setor privado). O consequente recurso para<br />

benefícios fi<strong>na</strong>nciados por receitas em geral ou suplementos de benefício e a pressão<br />

política do aposentado tor<strong>na</strong> inevitável que o Estado seja convocado para fornecer<br />

suporte à ren<strong>da</strong>-aposentadoria. Caso uma proporção significativa de aposentados<br />

esteja recebendo benefícios fi<strong>na</strong>nciados pelo Estado, aumentar os números de<br />

beneficiários e sua influência política pode levar a uma pressão esmagadora sobre os<br />

governos para aumentar os níveis dessas pensões.<br />

Benefícios mínimos<br />

Em alguns países, membros de planos de contas individuais DC são garantidos<br />

por benefícios mínimos gerais fi<strong>na</strong>nciados pela receita do governo. Sempre que<br />

necessário, benefícios de participantes que contribuíram para um período mínimo<br />

especificado são suplementados ao nível de um benefício mínimo garantido. A<br />

Tabela ATIII.l indica as disposições do benefício mínimo em um número de<br />

países selecio<strong>na</strong>dos.<br />

Tabela ATIII.1 Disposições de benefício mínimo em países selecio<strong>na</strong>dos<br />

País Período mínimo de contribuição (anos) Valor<br />

Argenti<strong>na</strong>* 30 Discricionário<br />

Chile 20 = 25% do salário médio<br />

Colômbia* 22 Um salário mínimo = 60% do salário médio<br />

México* 25 Ci<strong>da</strong>de do México salário mínimo<br />

= 40% do salário médio<br />

Uruguai* 35 Discricionário<br />

* Aplica-se a planos de contas individuais públicas DB e priva<strong>da</strong>s DC.<br />

Fonte: Queisser (1998), pp. 67-68.<br />

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