Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

As relatividades de índice poderiam ser calculadas por ano de lesão para os anos
t - 7 a t - 3 ou t - 2, dependendo da maturidade da experiência que é considerada aceitável.
Pagamentos de benefícios deveriam incluir a capitalização de prêmios
permanentes. O atuário deve verificar cuidadosamente se o padrão de capitalização
nas unidades de classificação não é tendencioso. Indústrias de maior risco podem
gerar acidentes mais graves, e um maior período de consolidação médica ou
reabilitação pode diferir da determinação de invalidez permanente. O pleno
impacto de más experiências de registro não seria, portanto, considerado nas
relatividades de índice.
De acordo com um sistema típico, os pagamentos de benefício para o ano
t - 3 deveriam ser muito mais significativos do que os pagamentos do ano . A
relatividade de índice poderia ser obtida por meio de um simples meio aritmético
do índice para cada único ano de lesão ou pela média ponderada. Os pesos
poderiam considerar a importância relativa dos rendimentos cobertos em cada
ano de lesão. Sempre que apropriado, a experiência de anos de lesão mais antigos
poderia receber mais peso de modo a levar em consideração um maior volume de
dados. Qualquer conjunto de pesos deveria ser cuidadosamente designado para
garantir a compatibilidade e a equidade.
Tabela ATIV.3 Banco de dados para o cálculo das relatividades de índice do ano t
Banco de dados
Pagamentos de
benefícios em anos
Rendimentos
cobertos em anos
Ano de lesão
t - 7 t - 6 t - 5 t - 4 t - 3
t - 7 a t - 3 t - 6 a t - 3 t - 5 a t - 3 t - 4 a t - 3 t - 3 a t - 3
t - 7 t - 6 t - 5 t - 4 t - 3
IV.1.2 Experiência prospectiva dos sistemas de classificação
Essa seção mostra alguns exemplos do desenho da experiência dos sistemas de
classificação e ilustra como as técnicas atuariais utilizadas para calcular os índices
por meio de riscos agregados descritas na seção anterior podem ser utilizadas para
calcular índices personalizados.
IV A.2.1 Pequenos empregadores
A experiência de pequenos empregadores geralmente tem as seguintes
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