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Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

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A porção não reconheci<strong>da</strong> dos direitos dos segurados ativos a serem transferidos<br />

para o novo sistema de DC.<br />

Box 13.3 Um exemplo de aporte de créditos<br />

Um plano previdenciário fornece uma fórmula de benefício de 40% para os<br />

primeiros dez anos de contribuição (ou seja, 4% ao ano) e 1% ao ano após dez<br />

anos, com um máximo de 60%. Para um empregado com dez anos de serviço, a<br />

atribuição por serviços anteriores deve ser basea<strong>da</strong> no benefício esperado relativo<br />

<strong>na</strong> aposentadoria, dividido pela razão entre o número de anos do serviço atual e o<br />

número total de anos no momento <strong>da</strong> aposentadoria. Se o benefício esperado <strong>na</strong><br />

aposentadoria for de 60% com 40 anos de serviço (1,5% ao ano), então, com dez<br />

anos o fator de atribuição deve ser 15% em vez de 40%; com 20 anos ele deve ser<br />

30% ao invés de 50%, e assim por diante.<br />

Uma vez que os futuros níveis de compensação deixem de ser uma obrigação<br />

de terceiro componente, seu efeito deve ser avaliado como uma obrigação de<br />

benefício acumulado, com base nos níveis de compensação atuais. Se o direito<br />

dos membros ativos ao benefício relacio<strong>na</strong>do a seus rendimentos no momento<br />

<strong>da</strong> aposentadoria for mantido, os passivos <strong>na</strong> conversão devem ser avaliados em<br />

uma continui<strong>da</strong>de de ativi<strong>da</strong>des ou base de benefícios projetados, com base <strong>na</strong><br />

compensação de benefício <strong>na</strong> aposentadoria, assumindo-se que a fórmula de<br />

benefício do plano é basea<strong>da</strong> nos rendimentos médios fi<strong>na</strong>is.<br />

Caso os membros ativos com direito a um benefício contingente <strong>na</strong><br />

mo<strong>da</strong>li<strong>da</strong>de DB também tenham direito a benefícios por invalidez ou morte<br />

enquanto em serviço, seu passivo adicio<strong>na</strong>l também deve ser computado. No<br />

entanto, isso não é necessário no caso de funcionários sem direito sendo transferidos<br />

a um plano <strong>na</strong> mo<strong>da</strong>li<strong>da</strong>de DC contratando esses benefícios com uma seguradora.<br />

Algumas considerações com relação aos métodos e pressupostos de avaliação<br />

utilizados em tal contexto são lista<strong>da</strong>s abaixo.<br />

Ativos: Os ativos do plano devem ser medidos em seu valor justo. O valor<br />

justo deve ser medido, quando possível, pelo preço de mercado, caso um mercado ativo<br />

exista para os investimentos. De outro modo, os métodos de avaliação de fluxo de caixa<br />

podem ser úteis, desde que o fator de desconto seja mensurado com o risco envolvido.<br />

Ativos fixos devem ser medidos pelo custo, menos a depreciação acumula<strong>da</strong>.<br />

Taxa de desconto: A taxa de desconto reflete o valor do dinheiro, mas<br />

não o risco atuarial ou o risco de investimentos. A taxa utiliza<strong>da</strong> para descontar<br />

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