Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

a idade seja normalmente utilizada para planos de previdência sociais.
O método estático
Caso os dados estejam disponíveis para uma única data:
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Colocar um valor arbitrário sobre a idade mínima da tabela. Por exemplo, um
valor de 1.000 é colocado sobre a idade 18. Então S 18
é igual a 1.000.
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Calcular a proporção do salário em uma determinada idade para o salário na
idade 18 e multiplicar esta proporção por 1.000 para obter o valor da escala de
salários naquela idade. Por exemplo, um valor de 1.210 é calculado para a idade
35. Então S 35
é igual a 1.210.
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No modelo atuarial, o salário de um novo contribuinte com 18 anos de idade
será igual, 17 anos depois, a:
Sal (35) = Sal (18) * [SS(35) ÷ SS (18)] = Sal(18)*1,210
Sal 35
= Salário 18
* [S 35
÷ S 18
] = Salário 18
* 1,210
O método de coorte
Caso os dados estejam disponíveis para diversas datas de observação:
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Calcular para cada indivíduo a proporção do salário no ano tS(t) para o salário
no ano t - 1S(t -1).
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Agrupar os dados em intervalos de cinco anos. Em cada grupo etário, calcular
um aumento anual médio no salário para o grupo.
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Graduar as proporções.
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Interpolar para derivar proporções individuais para a idade S(t +1) ÷ S(t).
Ajustes
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A adequação da escala de salários deve ser medida com relação às disposições
do plano (por exemplo, cálculo de benefício utilizando-se um passado de cinco
anos). Por exemplo, se o declive da escala de salários diminuir conforme as
abordagens de idade de aposentadoria, pode ser mais apropriado assumir um
achatamento da escala de salários conforme as pessoas fiquem mais velhas.
• • Um começo e final realísticos de escala são necessários. Caso o exercício seja
baseado em dados de uma única data, o atuário pode precisar produzir uma
curva mais realística nas extremidades da escala.
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