Vol.33- PrÃ¡tica Atuarial na PrevidÃªncia Social - MinistÃ©rio da ...

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suportado pelos princípios adequados de credibilidade. Fator de elegibilidade O fator de elegibilidade refere-se ao número de anos em que a conta do empregador esteve aberta durante o período de experiência de três anos. Uma vez que um ou dois anos de experiência normalmente não fornecem informações estatísticas suficientes para ajustar os índices de prêmio de forma confiável, os empregadores com menos de três anos de experiência são apenas parcialmente elegíveis para os ajustes de classificação de experiência. Anos de experiência 1 2 3 Fator de elegibilidade 1/3 2/3 1 Cálculos O método de calcular o mérito/demérito é o que segue: 1. Custos da empresa ÷ Folha de pagamento da empresa = Proporção da empresa 2. Custos de sub-classe ÷ Folha de pagamento de sub-classe = Proporção de sub-classe 3. (Proporção de sub-classe – Proporção da empresa)/ Proporção de subclasse*100%=%Variância 4. % variância da empresa * Fator de participação = % Mérito/demérito em elegibilidade total 5a. Mérito/demérito x 2/3 = Mérito/demérito final por 2 anos de experiência 5b.Mérito/demérito x 1/3 = Mérito/demérito final por 1 ano de experiência O mérito/demérito se aplica ao prêmio da indústria. Após os descontos e sobretaxas terem sido calculados, o total de prêmios esperado diferirá dos prêmios correspondentes antes da aplicação do programa classificado pela experiência. Caso o equilíbrio seja exigido, então todos os índices da indústria deverão ser ajustados por meio da porcentagem adequada. 525
IV.1.3 Programas retrospectivos Essa última seção sobre sistemas de classificação discute os aspectos adicionais para o desenho dos programas retrospectivos de classificação que estão normalmente disponíveis apenas para grandes empregadores. A data efetiva do cálculo do atual custo de reivindicações e as regras relacionadas a esse cálculo são os dois elementos principais do projeto de um plano retrospectivo. Quanto maior o período entre o final do ano de lesão e a data de cálculo do custo, mais exato é o cálculo. No entanto, empregadores estão interessados em conhecer seus registros financeiros o mais rápido possível e aproximar seus lucros em um prazo razoável. Cálculos preliminares podem ser realizados alguns meses ou um ano após o final de um ano de lesão, e o cálculo final pode ser feito vários anos depois. Falando de modo geral, o cálculo final para um ano particular de lesão não deve ser realizado antes que a proporção das reservas para os benefícios a serem pagos após a data de cálculo para os pagamentos feitos na data de cálculo seja menor que 1. Devido à incerteza ser inevitável no desenvolvimento de custos futuros, o grau de equidade do sistema é geralmente percebido na proporção dos pagamentos com o custo estimado total. Mais do que isso, o sistema de reserva pode gerar alguma incerteza por que a condição de trabalhadores mais gravemente lesionados pode não ter estabilizado na data do cálculo. Alguns anos devem transcorrer entre o final do ano de lesão e a data de cálculo para satisfazer a essas condições. Para evitar litígios, o método utilizado para definir as reservas deve ser conhecido antes do início do ano. Todos os parâmetros podem ser definidos antes, em cujo caso os ganhos e perdas resultantes da aplicação do sistema retrospectivo são arcados pela instituição seguradora ou podem ser definidos com os dados de experiência disponíveis na data pré-determinada para cálculo. No último caso, a instituição pode equilibrar o sistema, mas os empregadores ficam com um elemento de incerteza. Dependendo das políticas de imputação de custos de compensação para empregadores individuais, certas reivindicações não devem ser consideradas como parte da experiência do empregador. Por exemplo, reivindicações de trabalhadores lesionados com condições pré-existentes podem ser dispensadas para empregadores individuais. O custo dessas reivindicações deve ser financiado por meio de uma cobrança a todos os empregadores que são elegíveis para o plano retrospectivo. Essa cobrança pode ser expressa em termos de prêmio original ou do custo de compensação retrospectivo. O objetivo dos mecanismos de seguro é evitar cobranças excessivas sendo feitas a empregadores que colocariam em risco sua capacidade de pagar o prêmio 526
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SOBRE OS AUTORES Pierre Plamondon
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estudar Ciências Atuariais na Univ
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INTRODUÇÃO O objetivo desse volum
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PARTE I ESCOPO E CONTEXTO DO TRABAL
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o plano ou, de forma alternativa, o
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2.2.3 Revisão de projeções finan
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plano previdenciário. Isso deve im
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CARACTERÍSTICAS DOS PLANOS DE PREV
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5.3 OBJETIVOS DO SISTEMA FINANCEIRO
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O Conselho de Fiduciários do OASDI
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dados podem vir do próprio plano o
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6.4 MODELANDO OS BENEFÍCIOS PREVID
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BASE DE DADOS E INFORMAÇÕES PARA
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Momento K 31 de dezembro de 1985 Re
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PRESSUPOSTOS ESPECÍFICOS DO PLANO
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Disposições legais não são muit
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do plano. Se, por exemplo, a pensã
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É comum para uma instituição de
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média ponderada dos dois índices
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o último exercício f inanceiro.
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Balanço atuarial Representa a dife
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Além disso, é mais importante que
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CONSIDERAÇÕES DA REFORMA ESTRUTUR
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Caso o aumento nos preços das desp
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