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Vol.33- Prática Atuarial na Previdência Social - Ministério da ...

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misto, o benefício é capitalizado no ano em que começa a ser pago, enquanto, de<br />

acordo com o sistema de fi<strong>na</strong>nciamento integral, uma estimativa é feita no ano <strong>da</strong><br />

lesão do valor atual de todos os benefícios que serão concedidos para essas lesões.<br />

Figura 14.4 Comparação dos níveis de reserva de acordo com o sistema de<br />

fi<strong>na</strong>nciamento integral e o sistema misto<br />

12.0<br />

Razão entre a reserva e os rendimentos cobertos, %<br />

(cenário sem crescimento dos rendimentos cobertos)<br />

10.0<br />

8.0<br />

6.0<br />

4.0<br />

Integral<br />

Misto<br />

2.0<br />

0.0<br />

0 10 20 30 40 50 60<br />

Número de anos seguintes à introdução do sistema<br />

A taxa de prêmio estará entre a do sistema PAYG, a que aumenta<br />

rapi<strong>da</strong>mente a seu nível fi<strong>na</strong>l, e a taxa uniforme do sistema de fi<strong>na</strong>nciamento<br />

integral. A reserva se acumula para cobrir os futuros pagamentos relacio<strong>na</strong>dos<br />

aos benefícios que são capitalizados.<br />

A Figura 14.4 mostra a relação entre o tamanho <strong>da</strong> reserva de acordo com<br />

o sistema de fi<strong>na</strong>nciamento integral e o sistema misto descrito acima. Essa relação<br />

depende <strong>da</strong> mistura dos benefícios em ca<strong>da</strong> plano. Nesse exemplo em particular,<br />

a reserva do sistema misto eventualmente alcançará menos que 50% <strong>da</strong> reserva<br />

de fi<strong>na</strong>nciamento integral. Uma <strong>da</strong>s vantagens percebi<strong>da</strong>s desse sistema misto é<br />

sua maior simplici<strong>da</strong>de; não há a necessi<strong>da</strong>de de calcular os passivos de benefícios<br />

para os benefícios de curto prazo e os aumentos potenciais em prêmios para<br />

beneficiários existentes de longo prazo.<br />

A maioria dos sistemas fi<strong>na</strong>nceiros que se aplicam às aposentadorias, tais<br />

como GAP e o prêmio por escala, também pode se aplicar aos planos <strong>na</strong> área<br />

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