L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre II – Le contrôle des collaborateurs dans les cabinets d’audit – Section 3
Conclusion de la section 3
Le contrôle social est un élément déterminant du quotidien des auditeurs. Ce
contrôle repose sur une culture organisationnelle forte, que nous avons envisagée en tant
que valeurs et normes qui régissent le fonctionnement des cabinets. La création et le
maintien de cette culture reposent sur plusieurs éléments. Tout d’abord, la sélection et le
recrutement d’individus présentant un profil réceptif à cette culture joue un rôle important.
Mais leur socialisation est également fondamentale pour les cabinets dans la mesure où elle
va structurer leurs croyances et leurs modalités de comportement. Elle est importante aussi
pour les collaborateurs puisque leur bonne intégration dans le cabinet joue un rôle
déterminant pour leur évolution de carrière, au même titre – voire davantage – que leur
compétence technique (Grey 1998).
Outre l’imprégnation par la culture organisationnelle, le fonctionnement en groupes
restreints permet également d’aboutir à un fort encadrement de l’individu. On peut, dans
une certaine mesure, envisager l’audit comme un « rituel », c’est-à-dire comme une activité
marquée par des actes répétitifs et prévisibles dont la fonction – outre les propriétés
intrinsèques des actes – a une dimension symbolique et sociale (Mills & Bettner 1992).
Dans cette perspective, les auditeurs sont un groupe social extrêmement soudé qui
pratiquent quotidiennement un grand nombre de rituels, parmi lesquels le principal est la
« purification » des états financiers des clients (Pentland 1993).
Cet encadrement n’est cependant pas suffisant pour assurer le bon comportement de
l’auditeur en toutes circonstances puisque tout comportement repose in fine sur une
décision de l’individu en situation. En particulier, les contraintes liées à la pratique de
l’activité peuvent remettre en cause les principes déontologiques. La décision de maintenir
ou de ne pas maintenir un comportement professionnel est un élément qui dépendra de la
décision de l’individu d’orienter son comportement dans un sens ou dans l’autre. C’est la
conscience professionnelle de chacun – ce que les chercheurs en audit appellent l’éthique
individuelle – qui intervient à ce niveau et c’est là un aspect que même une culture forte ne
peut commander totalement.
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