L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre V – Résultats de la recherche quantitative – Section 2
Tableau 5-21
Régression multiple : comportements non professionnels
Variable Coefficient Coef. standard t Signification
Constante 14,104 11,269 0,000
Rémunération élevée 0,453 0,201 2,795 0,006
Formation professionnelle - 0,434 - 0,177 - 2,531 0,012
Autonomie dans le travail - 0,506 - 0,173 - 2,530 0,012
Contrôle du travail - 0,590 - 0,331 - 4,881 0,000
Implication affective - 0,090 - 0,157 - 2,211 0,028
Fq. heures non déclarées 0,453 0,195 2,830 0,005
Par rapport aux comportements de réduction de qualité, on relève quelques
différences intéressantes. L’environnement social et l’expérience à l’étranger ne sont plus
significatifs, mais par contre l’implication affective et la fréquences des heures non
déclarées apparaissent. Il apparaît donc que les auditeurs les moins impliqués affectivement
– s’ils n’ont pas une fréquence de réductions de qualité de l’audit statistiquement plus
élevée – ont en revanche davantage de comportements non professionnels. Ce résultat est
intéressant, car il indique que les auditeurs les moins impliqués affectivement traduisent
leur attitude émotionnelle non pas au niveau du travail effectif, mais plutôt au niveau des
paroles. Ce point est confirmé par le résultat concernant la fréquence des heures
supplémentaires non déclarées. Les auditeurs qui en font davantage que les autres ont
également davantage de comportements non professionnels, mais pas davantage de
réductions de qualité. Ces résultats viennent renforcer notre vision des comportements non
professionnels en tant qu’exutoire. Enfin, contrairement à ce que nous attendions, la
perception de la qualité du système d’évaluation n’est pas corrélée avec les comportements
non professionnels, alors que la perception du niveau d’efficacité du contrôle du travail
l’est. Quant à l’évaluation du niveau de rémunération, on retrouve le même résultat inverse
à nos attentes.
2.3 La mauvaise gestion de l’équipe d’audit
Le tableau 5-22 présente les résultats de la série d’analyses de régression pour la
mauvaise gestion de l’équipe d’audit. Le F de Fisher-Snedecor est égal à 8,001 et le modèle
est significatif à 0,000. Le R2 est de 0,26 et le R2 ajusté pour tenir compte de la taille de
l’échantillon est égal à 0,23. A noter que seuls les auditeurs présentant une expérience
significative d’encadrement (au moins deux saisons d’audit) ont été intégrés dans cette
régression (soit 146 répondants).
263