L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre IV – Opérationalisation de la recherche empirique – Section 2
« Je serais très content(e) de passer le reste de ma carrière dans ce cabinet » ;
« J’aime bien parler de mon cabinet à des gens de l'extérieur » ;
« Je ressens vraiment les problèmes de ce cabinet comme s'ils étaient les miens » ;
« Je pense pouvoir aisément m’attacher à un autre cabinet de la même façon que je le suis
envers celui-ci » (item inversé) ;
« Je ne me sens pas comme un "membre de la famille" dans ce cabinet » (item inversé) ;
« Je ne me sens pas lié(e) à ce cabinet de façon émotionnelle » (item inversé) ;
« Ce cabinet signifie énormément pour moi sur le plan affectif » ;
« Je ne ressens pas de sentiment d’attache fort envers mon cabinet » (item inversé).
L’engagement dans le travail
Alors que l’implication organisationnelle représente une attitude par rapport à
l’organisation dans laquelle l’individu évolue, l’engagement dans le travail s’intéresse à la
relation de l’individu avec son emploi proprement dit. L’engagement dans le travail d’un
individu exprime l’ampleur de l’importance qu’il donne à ce travail par rapport à sa vie en
général (Neveu 1993). Ainsi, selon Lawler & Hall (cités par Neveu 1993), « on peut
considérer l’engagement dans le travail comme étant la mesure dans laquelle la situation
au travail est centrale pour la personne et son identité ». Certains considèrent
l’engagement dans le travail comme un élément fondamental pour établir un avantage
compétitif durable d’une organisation, dans la mesure où l’engagement des salariés dans
leur travail peut augmenter l’efficacité organisationnelle et la productivité en impliquant les
salariés plus complètement dans leur travail et en faisant du travail une expérience plus
satisfaisante (Lawler 1992).
L’engagement dans le travail a fait l’objet de plusieurs outils de mesure (Brown
1996). Dans le cadre de ce travail, nous utiliserons l’instrument de Kanungo (1982). Selon
cet auteur, l’engagement dans le travail correspond à l’importance donnée par le salarié à
son emploi et à la façon dont il dégage un état individuel d’identification psychologique
avec son travail. C’est donc un reflet des expériences au travail. Malgré l’utilisation d’un
terme commun qui peut prêter à confusion, il convient de distinguer l’engagement dans le
travail et la notion d’engagement que nous avons utilisée dans notre cadre conceptuel dans
la lignée des travaux de psychologie sociale. Nous avons vu que l’« engagement » reflète la
mesure dans laquelle un individu est amené par les circonstances à associer son image de
soi à un comportement. En revanche, l’« engagement dans le travail » mesure l’immersion
psychologique dans les activités liées au travail. Il s’agit selon nous de deux aspects
différents, l’un lié à la responsabilité de l’individu et l’autre – comme l’atteste d’ailleurs le
libellé des items – mesurant la place accordée par l’individu à son travail (ou prise par
celui-ci).
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