L'audit financier€: historique, définition, objectif

Conclusion générale – Apports, limites et implications de la recherche
Enfin, un dernier questionnement porte sur la validité internationale de la recherche.
Certes, les grands cabinets d’audit sont des organisations transnationales avec des
approches standardisées, mais des spécificités françaises peuvent limiter une généralisation
de nos résultats à d’autres pays. Des facteurs culturels ont pu influencer la manière
d’interpréter les comportements de notre étude ou la manière de répondre au questionnaire.
Ceci est manifestement le cas au moins pour la fraude, en raison des différences de réponse
que nous avons constatées par rapport aux études anglo-saxonnes. D’autre part, des
conditions variables selon les pays sur le marché du travail des jeunes cadres financiers
peuvent créer des différences importantes au niveau de la nature du contrat psychologique
entres les collaborateurs d’audit et leurs cabinets. La disponibilité d’alternatives, le prestige
du métier, les particularités historiques ou culturelles peuvent créer des différences
importantes selon les pays. Seule une étude internationale pourrait toutefois tenter de
répondre à cette question.
1.3 Réalisation à une période de temps donnée
Notre questionnaire de recherche a été lancé fin octobre-début novembre 1998 et
nos entretiens ont été réalisés durant l’été 1999. Ceci pose deux limites liées aux
caractéristiques de ces périodes. D’une part, compte tenu de la variabilité de vécu et de
rythme de travail entre les différentes périodes de l’année, il est possible que les résultats
recueillis par une enquête varient en fonction de sa période d’administration. Des réponses
obtenues pendant la haute saison auraient peut-être été biaisées dans un sens défavorable et
des réponses en été dans un sens favorable. S’il nous a semblé que la période que nous
avons choisie pour le questionnaire est la « moins mauvaise » – les auditeurs sont déjà en
train, mais pas surchargés – la possibilité de biais à ce niveau-là doit être gardée à l’esprit,
ainsi que pour les entretiens qui se sont déroulés en été.
D’autre part, l’étude a été réalisée à une époque de transition pour les grands
cabinets, caractérisée par une forme de cohabitation entre les mentalités et les modes de
travail « classiques » et ceux liés aux nouvelles approches méthodologiques en cours
d’instauration. Or, les comportements de réduction de qualité que nous avons étudiés
s’inscrivent directement dans le cadre des approches de travail classiques. Si leur
pertinence ne doit selon nous pas être remise en cause dans le cadre des nouvelles
méthodes – l’audit sera toujours un travail de certification faisant appel au scepticisme et à
la conscience professionnelle – il nous semble que leur exhaustivité pourrait être remise en
question. Il est clair que toute recherche future sur le sujet devra s’interroger sur les critères
de qualité liés plus spécifiquement aux nouvelles approches et sur une éventuelle extension
de la palette des comportements de réduction de qualité pour tenir compte de l’évolution de
l’approche.
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